【正文】 這稱為（）。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。%%%%正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）特性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12V（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4——（）開始。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，讓學員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）的特點決定的。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，以恢復勞動能力。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅使人們去從事某項活動。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，也即勞動報酬的主體是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應的工資的工資制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。D.司法審判正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4，派生出勞動保護的具體內容，主要包括（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0（）的原則。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：01員工招聘遵循的原則有（B、4個）。東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60V，（）是考評工作的基本原則。、多渠道、全方位、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。（）正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯福總統(tǒng)簽署的有關社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》B.《勞動法》C.《社會保障法》D.《社會保險法》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，即代表性誤差和（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，保證勞動力再生產的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。 正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）部分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠?。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，解除與企業(yè)員工勞動合同關系的行為稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內容。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4東財《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：76?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業(yè)人才、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4（）?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的一系列方法。 正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4關閉