【正文】 、勞動者自謀職業(yè)下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)A、某學(xué)校招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某娛樂場所招用服務(wù)員D、某俱樂部招用體操運動員照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括A、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人D、藏族勞動者公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A、婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利C、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利D、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利1勞動合同的標(biāo)的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務(wù)指向的對象。A、勞動關(guān)系B、勞動行為C、勞動報酬D、勞動保險關(guān)系1依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、非全日制用工勞動合同1勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同的標(biāo)的是勞動行為C、勞動合同是有償合同D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)1下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同1《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B、將社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位1我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動合同A、用人單位富余人員B、用人單位放長假的職工C、長期被外單位借用的人員D、用人單位的黨委書記、工會主席1自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。A、勞動合同生效之日B、勞動合同訂立之日C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日D、試用期屆滿1我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為A、立即訂立勞動合同B、向勞動者每月支付二倍的工資C、視為不存在勞動關(guān)系D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同ABCDADABCAABCDBADACDABCD1B1D1ABCD1ACD1C1ABCD1C1D 第3章根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動行政主管部門確定勞動合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是A、勞動合同期限 B、培訓(xùn) C、社會保險 D、福利待遇試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D、用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限我國法律主要是從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。A、沒有達(dá)到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定的D、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的競業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是A、用人單位B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體D、勞動合同當(dāng)事人雙方都有過錯的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同C、未成年人簽訂的勞動合同D、勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業(yè)勞動爭議委員會 D、人民法院勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)1根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商變更1用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理A、勞動者對直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任D、先由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)1李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是A、由李某提出解除合同的，解除時企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng)、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金C、由李某提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承擔(dān)任何費用D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時應(yīng)給與李某違約金1王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動合同B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同1根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B、過失性辭退C、無過失性辭退D、經(jīng)濟(jì)性裁員1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同1在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制C、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行1根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定A、書面形式通知勞動行政主管部門B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位C、書面形式通知用人單位D、向用人單位支付違約金1為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是A、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 我國法律規(guī)定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是A、深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)2經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的2依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)C、裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會報告2在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任C、職工丙懷孕D、職工丁被派往境外逾期未歸2用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)2勞動合同解除和勞動合同終止都導(dǎo)致了勞動關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是A、勞動合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動合同解除一般不可預(yù)見B、勞動合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，而勞動合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補償C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為D、勞動合同終止屬于勞動合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動合同解除是勞動合同關(guān)系的提前終結(jié)2勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括A、合同期限屆滿B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷C、勞動者達(dá)到退休年齡D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡2某用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規(guī)定A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補償金B(yǎng)、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補償金C、丙在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個經(jīng)濟(jì)補償金中作適當(dāng)扣除D、丁贏患病別解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟(jì)補償金中作相應(yīng)抵償2在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同C、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動?E、?2勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實施A、長期性B、輔助性C、替代性D、臨時性AACCCDABCDCDABDBDB1C1A1B1C1A1A1ACD1BC1BCDAD2ABCD2AC2AC2ABC2ACD2AB2CD2B2BCD 第4章