【正文】 法的基本原則之一，其中“三方”是指A、勞動爭議調(diào)解機構(gòu)B、工會組織C、政府D、企業(yè)代表DBCABDABCDABDCDABCD1CD1AC1ABC1AD1D1C1ABD1D1ABCDABCD2A2BCD 第2章勞動就業(yè)問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業(yè)具有以下特征A、勞動者必須有從事勞動就業(yè)的資格B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動C、勞動者本人要有進行勞動的愿望D、勞動者從事的是合法勞動根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標準和我國勞動法規(guī)定，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是A、由于發(fā)生勞動爭議而臨時停工的人員B、利用業(yè)余時間勤工助學的在校學生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者D、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動不領(lǐng)取報酬的家庭成員，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者失業(yè)作為一個法律概念，不同于經(jīng)濟學概念，具有下述特征A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的勞動者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)目前國家組織勞動就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)A、勞動力市場B、國家分配C、自謀職業(yè)D、勞動部門介紹促進就業(yè)和是政府的重要職責，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定，主要包括A、推進公平就業(yè)B、建立健全失業(yè)保險制度C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作D、加強就業(yè)服務和管理以下不屬于我國勞動就業(yè)的原則的是A、勞動者和用人單位互相選擇B、政府介紹就業(yè)C、照顧特殊群體人員就業(yè)D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)促進就業(yè)是國家的重要職責，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟時期國家就業(yè)方針的是A、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針D、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導、勞動部門介紹就業(yè)、勞動者自謀職業(yè)下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準A、某學校招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某娛樂場所招用服務員D、某俱樂部招用體操運動員照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動就業(yè)的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括A、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人D、藏族勞動者公平就業(yè)原則是我國勞動就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A、婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利C、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利D、農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利1勞動合同的標的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權(quán)利義務指向的對象。B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標準工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式A、技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短D、勞動消耗計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應正常D、有比較健全的質(zhì)量標準體系我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎金D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定A、國務院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素包括A、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的是A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學習期間的工資1勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資A、出席本單位工會召開的會議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動模范、先進工作者大會D、以被告身份參加人民法院訴訟活動1我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資A、代扣代繳個人所得稅B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金C、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費1社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是A、社會性 B、互濟性 C、強制性 D、營利性1下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任1社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A、保險性質(zhì)不同 B、保險對象不同 C、權(quán)利義務關(guān)系不同 D、給付標準不同1養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下特征A、參加保險自愿性B、參加保險與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性D、享受期限的長期性1依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費A、基本養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、醫(yī)療保險1我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是A、失業(yè)保險費 B、醫(yī)療保險費 C、工傷保險費 D、養(yǎng)老保險費1下列情形中，視同工傷的有A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有A、失業(yè)保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼2失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇A、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的D、無正當理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的2勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務方面的沖突C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務共同指向的對象D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的2依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛2依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?C、し⑸惱?D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議2依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應當根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時處理原則BABCDBCDAABCABCDCCABCDB1BC1ACD1D1ABCD1ABCD1BCD1B1C1ADABCD2BC2ABC2C2ABCD2ABD 第6章高某在調(diào)離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決A、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、直接向法院提起訴訟下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、村民調(diào)解委員會C、街道人民調(diào)解委員會D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁勞動爭議的處理機構(gòu)不包括A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應實際需要 D、方便人民群眾勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)代表 D、勞動行政部門代表在我國，勞動爭議仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不包括A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、對仲裁活動進行監(jiān)督D、依當事人申請執(zhí)行仲裁裁決家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個城市都設立了勞動爭議仲裁委員會。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。）V，能夠讓學習者的課程學習有的放矢，找到最合適自己的學習方法，獲得最好的學習效