【正文】 工作制的是A、外勤人員B、勘探人員C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D、鐵路巡檢工 標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)A、普遍適用于一般職工B、以正常情況作為其適用條件C、一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度D、作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)2不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說(shuō)法不正確的是A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試D、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限我國(guó)法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系1依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同1勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是A、勞動(dòng)合同主體具有特定性B、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)合同是有償合同D、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)1下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中哪些是不正確的 A、對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同1《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位1我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) ，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修滿分：4 分，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分 滿分：4 分，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下 滿分：4 分，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括 滿分：4 分第二篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第一篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者提前辭職的 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的滿分：4 分，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金 ，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臐M分：4 分，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是 滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。）V，表現(xiàn)在以下方面 滿分：4 分，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 滿分：4 分，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是 滿分：4 分，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是 滿分：4 分，勞動(dòng)合同終止的情形包括 滿分：4 分，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 滿分：4 分，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量 ，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括 滿分：4 分，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議滿分：4 分《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定 ，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括 滿分：4 分，正確的是 ，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁滿分：4 分滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) 滿分：4 分，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有 滿分：4 分，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，工會(huì)享有的權(quán)利是 滿分：4 分第三篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)全及答案第1章根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動(dòng)法》的是A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、企業(yè)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是A、完成勞動(dòng)任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步C、?D、だ投吆陀萌說(shuō)ノ壞暮戲ㄈㄒ?E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?C、さ娜ɡ?D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、工會(huì)與企業(yè)行政D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說(shuō)法不正確的是A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括A、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系1下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系1我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D、勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體1勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系1依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用《勞動(dòng)法》A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系D、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系1勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A、主體不同B、勞動(dòng)主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同1依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是A、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)C、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)D、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)1勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事?tīng)?zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾hC、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議1依據(jù)九屆全國(guó)人大常委