【正文】 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者B、從事夜班工作的勞動者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者2用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是A、通報批評B、責令改正C、罰款D、警告2我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產(chǎn)廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進行搶修2某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務繁重，公司董事會經(jīng)研究決定5月份的每個工作日延長工作時間2小時B、未成年工不延長工作時間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放2依據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A、清明節(jié)B、中國人民解放軍建軍紀念日C、教師節(jié)D、青年節(jié)2我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是A、兩個工作日之間的休息時間B、工作日內(nèi)的間歇時間C、探親假D、職工婚喪假2探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括A、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚BCDBCDBDDBDABCDACDCD1ABD1BC1ABCD1ABCD1ACD1BCD1ABCD1C1BABD2AB2ABCD2A2ACD2AD2C2ABCD2ACD 第5章國家對（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標準工資權(quán)是勞動者讓渡勞動力支配權(quán)而取得的一項權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)我國現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制根據(jù)國家有關規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式A、技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短D、勞動消耗計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關系C、企業(yè)生產(chǎn)任務飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應正常D、有比較健全的質(zhì)量標準體系我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎金D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標準由（）規(guī)定A、國務院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮的因素包括A、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的是A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學習期間的工資1勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資A、出席本單位工會召開的會議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動模范、先進工作者大會D、以被告身份參加人民法院訴訟活動1我國憲法規(guī)定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資A、代扣代繳個人所得稅B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的賠償金C、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費1社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是A、社會性 B、互濟性 C、強制性 D、營利性1下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任1社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A、保險性質(zhì)不同 B、保險對象不同 C、權(quán)利義務關系不同 D、給付標準不同1養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下特征A、參加保險自愿性B、參加保險與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性D、享受期限的長期性1依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費A、基本養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、醫(yī)療保險1我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是A、失業(yè)保險費 B、醫(yī)療保險費 C、工傷保險費 D、養(yǎng)老保險費1下列情形中，視同工傷的有A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有A、失業(yè)保險金 B、領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金 D、領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼2失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇A、領取失業(yè)救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的D、無正當理由，2次不接受有關部門介紹就業(yè)的2勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關勞動權(quán)利、勞動義務方面的沖突C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關系中權(quán)利和義務共同指向的對象D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的2依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛2依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?C、し⑸惱?D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議2依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應當根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時處理原則BABCDBCDAABCABCDCCABCDB1BC1ACD1D1ABCD1ABCD1BCD1B1C1ADABCD2BC2ABC2C2ABCD2ABD 第6章高某在調(diào)離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決A、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、直接向法院提起訴訟下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、村民調(diào)解委員會C、街道人民調(diào)解委員會D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁勞動爭議的處理機構(gòu)不包括A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應實際需要 D、方便人民群眾勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)代表 D、勞動行政部門代表在我國，勞動爭議仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不包括A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、對仲裁活動進行監(jiān)督D、依當事人申請執(zhí)行仲裁裁決家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個城市都設立了勞動爭議仲裁委員會?，F(xiàn)因發(fā)生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業(yè)向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄A、市勞動爭議仲裁委員會 B、市勞動爭議仲裁委員會 C、市勞動爭議仲裁委員會 D、市勞動爭議仲裁委員會1依據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為A、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B、當事人知道