【正文】 第一篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）V，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整 滿分：4 分，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是 滿分：4 分《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是 滿分：4 分《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 滿分：4 分二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）V ，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分，下列相關(guān)表述正確的是，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人滿分：4 分，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)在 滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) 滿分：4 分，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括 ，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動(dòng)效率 滿分：4 分《勞動(dòng)法》，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) 、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 ％發(fā)放滿分：4 分，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是 滿分：4 分，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是 ，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者 滿分：4 分，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。，不得超過(guò)二年。滿分：4 分《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 滿分：4 分，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些 滿分：4 分A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 B.《工會(huì)法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險(xiǎn)法》滿分：4 分，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是 《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。，勞動(dòng)者提前辭職的 ，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 ，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的滿分：4 分，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金 ，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臐M分：4 分，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是 滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn) ，自來(lái)水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修滿分：4 分，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分 滿分：4 分，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下 滿分：4 分，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括 滿分：4 分第二篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三及滿分答案一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）V，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 滿分：4 分，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是、條件下的保健性津貼 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇滿分：4 分《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)滿分：4 分（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。 滿分：4 分二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）V，表現(xiàn)在以下方面 滿分：4 分，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 滿分：4 分，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是 滿分：4 分，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是 滿分：4 分，勞動(dòng)合同終止的情形包括 滿分：4 分，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 滿分：4 分，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量 ，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括 滿分：4 分，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議滿分：4 分《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定 ，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括 滿分：4 分，正確的是 ，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁滿分：4 分滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) 滿分：4 分，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有 滿分：4 分，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，工會(huì)享有的權(quán)利是 滿分：4 分第三篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)全及答案第1章根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動(dòng)法》的是A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、企業(yè)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是A、完成勞動(dòng)任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步C、?D、だ投吆陀萌說(shuō)ノ壞暮戲ㄈㄒ?E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?C、さ娜ɡ?D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、工會(huì)與企業(yè)行政D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說(shuō)法不正確的是A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是A、某作家將其書(shū)稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括A、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系1下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系1我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D、勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體1勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系1依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用《勞動(dòng)法》A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系D、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系1勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A、主體不同B、勞動(dòng)主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同1依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說(shuō)法正確