【正文】 （） 滿分：3 分。（） 滿分：3 分，它是把大學課堂的視頻錄像直接上傳到網絡上供大家免費觀看。 滿分：3 分（） 滿分：3 分，與下列哪一項沒有直接關系（） 滿分：3 分，能夠提供在線檢索、閱讀、下載圖書或期刊雜志的是（） 滿分：3 分，開學很久了還沒有拿到教材，他應該咨詢（） 滿分：3 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。不得超過二年。）、法規(guī)的規(guī)定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議，根據《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括 正確答案：ABD ，不同于經濟學概念，具有下述特征、法規(guī)和政策應當保證其就業(yè)的勞動者 正確答案：ABC 《勞動法》，生產任務繁重，公司董事會經研究決定5月份的每個工作日延長工作時間2小時 、懷孕的女職工不延長工作時間 ％發(fā)放 正確答案：AD ，屬于勞動法調整的對象的是 正確答案：CD ，（）等具有集體合同簽約人資格 正確答案：ACD ，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 正確答案：ABCD ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解組織包括 、行業(yè)性的人民調解委員會 正確答案：ABCD ，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 正確答案：CD ，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括 正確答案：ABCD ，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的在勞動爭議案件處理過程中，證據的來源主要來自兩個方面，一是當事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調查取證。不定時工作日主要適用于A、企業(yè)中的高級管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務員D、出租車司機2在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者B、從事夜班工作的勞動者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者2用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是A、通報批評B、責令改正C、罰款D、警告2我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。D、競業(yè)期內不可以就業(yè)。A、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期約定的D、對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的競業(yè)限制是為保護用人單位的商業(yè)秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制，下列關于競業(yè)限制的表述正確的是A、在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。下列人員應與用人單位訂立勞動合同A、用人單位富余人員B、用人單位放長假的職工C、長期被外單位借用的人員D、用人單位的黨委書記、工會主席1自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。）V，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 滿分：4 分，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是、條件下的保健性津貼 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇滿分：4 分《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務滿分：4 分（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。不得超過二年。）V，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整 滿分：4 分，勞動行政部門不應采取的處罰措施是 滿分：4 分《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是 滿分：4 分《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 滿分：4 分二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）V ，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分，下列相關表述正確的是，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人滿分：4 分，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在 滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動者的工會 滿分：4 分，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括 ，促進經濟發(fā)展，提高勞動效率 滿分：4 分《勞動法》，生產任務繁重，公司董事會經研究決定5月份的每個工作日延長工作時間2小時 、懷孕的女職工不延長工作時間 ％發(fā)放滿分：4 分，下列屬于勞動法的調整對象是 滿分：4 分，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是 ，在規(guī)定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者 滿分：4 分，是用人單位對勞動者擇業(yè)權的限制，下列關于競業(yè)限制的表述正確的是。滿分：4 分《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是 滿分：4 分，勞動法的內容主要包括下列哪些 滿分：4 分A.《勞動爭議調解仲裁法》 B.《工會法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險法》滿分：4 分，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是 《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的，致使勞動合同無法履行的 、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 滿分：4 分二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。A、勞動合同生效之日B、勞動合同訂立之日C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日D、試用期屆滿1我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產生不利的后果。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、按照勞動合同約定的標準支付D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定根據我國《勞動法》的有關規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是A、用人單位B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體D、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制A、某市發(fā)生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點B、某工廠決定利用公休日進行廠區(qū)的綠化活動，為此進行的加班加點C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點D、某產廠供電設備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修2某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定5月份的每個工作日延長工作時間2小時B、未成年工不延長工作時間C、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間D、延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放2依據我國現行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A、清明節(jié)B、中國人民解放軍建軍紀念日C、教師節(jié)D、青年節(jié)2我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是A、兩個工作日之間的休息時間B、工作日內的間歇時間C、探親假D、職工婚喪假2探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括A、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚BCDBCDBDDBDABCDACDCD1ABD1BC1ABCD1ABCD1ACD1BCD1ABCD1C1BABD2AB2ABCD2A2ACD2AD2C2ABCD2ACD 第5章國家對（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。在勞動爭議仲裁過程中，應由勞動爭議仲裁委員會收集調查的證據范圍包括A、勞動爭議仲裁委員會認為需要鑒定、勘驗的證據B、對當事人提供的證據相互矛盾，無法認定的C、涉及商業(yè)秘密、個人隱私等方面的證據D、當事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，應當A、由用人單位所在地基層人民法院管轄B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄C、共同的上級人民法院管轄D、先受理的人民法院管轄勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人B、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人D、勞動