【正文】 “助理”職位正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。）得分：16V，動機可分為（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0、工作作風、社會道德及職業(yè)道德水平等方面 的考核屬于（）的內(nèi)容。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，也稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4().。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，羅斯?？偨y(tǒng)簽署的有關(guān)社會保障的法令是（）。、多渠道、全方位、權(quán)、利相結(jié)合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，管理者可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：4V《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。正確答案：C 滿分：4 分 得分：針對性強。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒?。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4，可采用（）式面談。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動機的多樣性。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。A.《勞動法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》D.《失業(yè)保險條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過在培訓結(jié)束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對自然環(huán)境和人類具有危害性的因素。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)。這體現(xiàn)了社會保障的（）功能。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補企業(yè)空缺的職位。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動報酬的主體是（）。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個任職者在任期內(nèi)必須達到的工作目標。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（）。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。、有計劃的活動正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應當秉公執(zhí)法。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。,學用一致,講求實效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態(tài)度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負責的制度是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，錄用到高素質(zhì)、適應企業(yè)需要的人員。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）,提高勞動生產(chǎn)率,樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）。這體現(xiàn)了員工績效考評的哪一個目的。）得分：44V、任務、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。 正確答案：ABC （）。即調(diào)查借款的合法性、安全性、盈利性、質(zhì)物、保證人的情況，即對借款人的抵押物、質(zhì)物進行認定、核實，驗證產(chǎn)權(quán)證明，驗證營業(yè)執(zhí)照，查閱保證人的有關(guān)財務資料 、保證人的保證能力等 正確答案：ABCD ，主要手段包括（）。 正確答案：ABCD （）。銀行購入長期證券 ，頻繁地進入證券市場進行交易，銀行證券投資的交易成本增加 正確答案：BCD ，銀行應采取有效措施以控制風險減少損失，可以采取的措施包括（）。 正確答案：A ，中國人民銀行關(guān)于商業(yè)銀行存貸款比率為（）。問存款利率為（）時，銀行可獲最大利潤。 正確答案：A （）。（） 正確答案：A 滿分：2 分 得分：2 ，資產(chǎn)的專用性越強，形成企業(yè)沉沒成本的可