【正文】 列各項(xiàng)表述正確的是A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)我國勞動(dòng)法的立法宗旨是A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步C、?D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?C、さ娜ɡ?D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)E、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、工會(huì)與企業(yè)行政D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益我國勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象是A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議發(fā)生的關(guān)系D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括A、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C、處理勞動(dòng)爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系1下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對象的是A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系1我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)D、勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體1勞動(dòng)法的調(diào)整對象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系1依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用《勞動(dòng)法》A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國家公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系D、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系1勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A、主體不同B、勞動(dòng)主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同1依據(jù)《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是A、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)C、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)D、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)1勞動(dòng)法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾hC、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議1依據(jù)九屆全國人大常委會(huì)對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識，通常認(rèn)為A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分1勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些A、勞動(dòng)合同與集體合同制度B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度 下列各項(xiàng)哪些屬于我國勞動(dòng)法律制度A、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》B、《工會(huì)法》C、《集體合同法》D、《工傷保險(xiǎn)法》2依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括A、股東會(huì)B、工會(huì)C、職工代表大會(huì)D、職工大會(huì)2三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指A、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)B、工會(huì)組織C、政府D、企業(yè)代表DBCABDABCDABDCDABCD1CD1AC1ABC1AD1D1C1ABD1D1ABCDABCD2A2BCD 第2章勞動(dòng)就業(yè)問題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)根據(jù)國際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是A、由于發(fā)生勞動(dòng)爭議而臨時(shí)停工的人員B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者D、在家庭經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)目前國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)A、勞動(dòng)力市場B、國家分配C、自謀職業(yè)D、勞動(dòng)部門介紹促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進(jìn)法》對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括A、推進(jìn)公平就業(yè)B、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理以下不屬于我國勞動(dòng)就業(yè)的原則的是A、勞動(dòng)者和用人單位互相選擇B、政府介紹就業(yè)C、照顧特殊群體人員就業(yè)D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)促進(jìn)就業(yè)是國家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期國家就業(yè)方針的是A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針D、國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)A、某學(xué)校招用勤雜工B、某國有企業(yè)招用電工C、某娛樂場所招用服務(wù)員D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括A、婦女B、老年人C、退出現(xiàn)役的軍人D、藏族勞動(dòng)者公平就業(yè)原則是我國勞動(dòng)就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則A、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利B、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利C、國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利D、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利1勞動(dòng)合同的標(biāo)的是（），即在勞動(dòng)合同訂立、履行過程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對象。、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（） 滿分：3 分，是遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的一大優(yōu)勢（） 滿分：3 分。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是 ，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 正確答案：ABD ，是用人單位對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是 。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。）V ，我國《就業(yè)促進(jìn)法》對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分，下列相關(guān)表述正確的是，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人滿分：4 分，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在 滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) 滿分：4 分，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括 ，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動(dòng)效率 滿分：4 分《勞動(dòng)法》，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定5月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí) 、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間 ％發(fā)放滿分：4 分，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象是 滿分：4 分，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是 ，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者 滿分：4 分，是用人單位對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同A、用人單位富余人員B、用人單位放長假的職工C、長期被外單位借用的人員D、用人單位的黨委書記、工會(huì)主席1自（）起，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個(gè)方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查取證。（） 滿分：3 分，它是把大學(xué)課堂的視頻錄像直接上傳到網(wǎng)絡(luò)上供大家免費(fèi)觀看。 滿分：3 分（） 滿分：3 分，與下列哪一項(xiàng)沒有直接關(guān)系（） 滿分：3 分，能夠提供在線檢索、閱讀、下載圖書或期刊雜志的是（） 滿分：3 分，開學(xué)很久了還沒有拿到教材，他應(yīng)該咨詢（） 滿分：3 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。不定時(shí)工作日主要適用于A、企業(yè)中的高級管理人員B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員C、餐廳服務(wù)員D、出租車司機(jī)2在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國務(wù)院或者國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國目前實(shí)行縮短工作日的情形包括A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者B、從事夜班工作的勞動(dòng)者C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者2用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是A、通報(bào)批評B、責(zé)令改正C、罰款D、警告2我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障