【正文】 某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定A、甲的試用期剛過(guò)一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償2在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?E、?2勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施A、長(zhǎng)期性B、輔助性C、替代性D、臨時(shí)性AACCCDABCDCDABDBDB1C1A1B1C1A1A1ACD1BC1BCDAD2ABCD2AC2AC2ABC2ACD2AB2CD2B2BCD 第4章下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)法，正確的有A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元D、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制B、可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工不得約定試用期D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括A、效益工資制 B、等級(jí)工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式A、技術(shù)熟練程度B、勞動(dòng)繁重程度C、工作時(shí)間的長(zhǎng)短D、勞動(dòng)消耗計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量B、勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎(jiǎng)金D、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A、國(guó)務(wù)院B、全國(guó)總工會(huì)C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過(guò)失造成停工，停工期間的工資D、勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資1勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資A、出席本單位工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D、以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)1我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資A、代扣代繳個(gè)人所得稅B、因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)1社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立起的一種社會(huì)保障制度,是國(guó)家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是A、社會(huì)性 B、互濟(jì)性 C、強(qiáng)制性 D、營(yíng)利性1下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定A、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任1社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A、保險(xiǎn)性質(zhì)不同 B、保險(xiǎn)對(duì)象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同1養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征A、參加保險(xiǎn)自愿性B、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性D、享受期限的長(zhǎng)期性1依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)1我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1下列情形中，視同工傷的有A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有A、失業(yè)保險(xiǎn)金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼2失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國(guó)定居的C、重新就業(yè)的D、無(wú)正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的2勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過(guò)程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的2依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)?C、し⑸惱?D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議2依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時(shí)處理原則BABCDBCDAABCABCDCCABCDB1BC1ACD1D1ABCD1ABCD1BCD1B1C1ADABCD2BC2ABC2C2ABCD2ABD 第6章高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決A、向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、直接向法院提起訴訟下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、村民調(diào)解委員會(huì)C、街道人民調(diào)解委員會(huì)D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)不包括A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、人民檢察院 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過(guò)仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實(shí)際需要 D、方便人民群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是A、政府綜合部門代表 B、工會(huì)代表 C、企業(yè)代表 D、勞動(dòng)行政部門代表在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督D、依當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個(gè)城市都設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。）《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 正確答案：C ，以下說(shuō)法不正確的是 ，雙方的地位是平等的 勞動(dòng)法在線咨詢 正確答案：D ，雙方協(xié)商一致約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。）V，不正確的是（），會(huì)隨著身心的成長(zhǎng)與發(fā)展、對(duì)情境知覺(jué)能力的提高以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變行為的改變而改變，好情緒會(huì)讓我們身心愉快，而壞情緒會(huì)讓我們感覺(jué)黯然無(wú)光 ，都是我們對(duì)生活的一種內(nèi)在的體驗(yàn)和感受滿分：3 分（） 滿分：3 分，比較正確的處理方式是（） 滿分：3 分，需進(jìn)入學(xué)習(xí)的平臺(tái)的首頁(yè)，在（）欄中找到修改密碼的按鈕。）V，能夠讓學(xué)習(xí)者的課程學(xué)習(xí)有的放矢，找到最合適自己的學(xué)習(xí)方法，獲得最好的學(xué)習(xí)效果。（） 滿分：3 分，需要在對(duì)應(yīng)的交流區(qū)提出問(wèn)題，否則，很有可能得不到回