【正文】 其權(quán)利被侵害之日起一年C、當事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當事人其權(quán)利被侵害之日起一年1根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯誤的是A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件B、裁決先予執(zhí)行職能依當事人的申請C、勞動者申請先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保D、符合當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的條件ABCADABCDCABDADD1B1C 第7章用人單位有證據(jù)證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯誤的D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解委員會由以下各方代表組成，具體包括A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門代表依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件A、擔(dān)任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是A、當事人協(xié)議不公開B、當事人一方是未滿18周歲的勞動者C、涉及國家秘密、商業(yè)秘密D、涉及個人隱私勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請。C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。A、勞動關(guān)系B、勞動行為C、勞動報酬D、勞動保險關(guān)系1依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、非全日制用工勞動合同1勞動合同區(qū)別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是A、勞動合同主體具有特定性B、勞動合同的標的是勞動行為C、勞動合同是有償合同D、勞動合同的內(nèi)容是勞動法上的權(quán)利和義務(wù)1下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同1《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整B、將社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者納入《勞動合同法》調(diào)整C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位D、增加了個體經(jīng)濟組織作為用人單位1我國《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。）V，表現(xiàn)在以下方面 滿分：4 分，勞動法中“特殊群體人員”包括 滿分：4 分，下列各項屬于勞動合同特征的是 滿分：4 分，我國《就業(yè)促進法》對政府在促進就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分,下列屬于勞動合同法定條款的是 滿分：4 分，勞動合同終止的情形包括 滿分：4 分，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括 滿分：4 分，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下，能正確反映勞動者所付出的勞動量 ，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括 滿分：4 分，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議滿分：4 分《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規(guī)定 ，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 滿分：4 分《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當根據(jù)基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括 滿分：4 分，正確的是 ，必須先進行勞動仲裁滿分：4 分滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動者的工會 滿分：4 分，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有 滿分：4 分，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，工會享有的權(quán)利是 滿分：4 分第三篇：東財《勞動法》在線作業(yè)全及答案第1章根據(jù)我國《勞動法》對其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動法》的是A、國家機關(guān)公務(wù)員B、現(xiàn)役軍人C、家庭保姆D、企業(yè)職工依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列不屬于勞動者的義務(wù)的是A、完成勞動任務(wù)B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D、遵守職業(yè)道德依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)C、用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)我國勞動法的立法宗旨是A、調(diào)整勞動關(guān)系B、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步C、?D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?E、建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的權(quán)利包括下列哪些A、結(jié)社權(quán)B、獲得勞動安全衛(wèi)生?C、さ娜ɡ?D、獲得勞動報酬權(quán)E、提請勞動爭議處理的權(quán)利勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不受勞動法的調(diào)整A、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系B、企業(yè)勞動紀律關(guān)系C、社會保險和福利關(guān)系D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為A、勞動者與勞動行政部門B、勞動者與用人單位C、工會與企業(yè)行政D、工會與勞動行政部門關(guān)于勞動關(guān)系主體，以下說法不正確的是A、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中D、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益我國勞動法具有自己特定的調(diào)整對象，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關(guān)系C、企業(yè)與勞動者因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系D、企業(yè)向勞動者支付勞動報酬的關(guān)系勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，與勞動法有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括A、勞動管理方面的關(guān)系B、社會保險方面的關(guān)系C、處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D、工會組織與用人單位行政之間的關(guān)系1下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系1我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有特殊性，勞動法律關(guān)系的特征包括A、勞動法律關(guān)系主體具有平等性B、勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D、勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體1勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因素包括A、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D、這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系1依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下勞動關(guān)系中哪些適用《勞動法》A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動者之間的關(guān)系B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系C、國家公務(wù)員與國家機關(guān)之間的關(guān)系D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關(guān)系1勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是A、主體不同B、勞動主體的待遇不同C、適用的法律不同D、性質(zhì)不同1依據(jù)《勞動法》對勞動者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是A、勞動者可以依法參加和組織工會B、勞動者應(yīng)當依法參加和組織工會C、勞動者有權(quán)依法參加和組織工會D、勞動者必須依法參加和組織工會1勞動法調(diào)整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、某大學(xué)生到某單位實習(xí)期內(nèi)的報酬爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議1依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關(guān)于勞動法地位的認識，通常認為A、勞動法是一個獨立的法律部門B、勞動法是民商法的組成部分C、勞動法是經(jīng)濟法的組成部分D、勞動法是社會法的組成部分1勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些A、勞動合同與集體合同制度B、工作時間與休息時間制度C、社會保險與福利制度D、職業(yè)培訓(xùn)制度 下列各項哪些屬于我國勞動法律制度A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》B、《工會法》C、《集體合同法》D、《工傷保險法》2依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商可以采取的形式不包括A、股東會B、工會C、職工代表大會D、職工大會2三方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系原則是我國勞動