20xx春東財(cái)電子政務(wù)在線作業(yè)三答案-資料下載頁(yè)
2024-10-21 14:21本頁(yè)面
【正文】 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇滿分：4 分《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)滿分：4 分（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。 滿分：4 分二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）V，表現(xiàn)在以下方面 滿分：4 分，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 滿分：4 分，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是 滿分：4 分，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是 滿分：4 分，勞動(dòng)合同終止的情形包括 滿分：4 分，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 滿分：4 分，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量 ，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常 滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括 滿分：4 分，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議滿分：4 分《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定 ，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位 滿分：4 分《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括 滿分：4 分，正確的是 ，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁滿分：4 分滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) 滿分：4 分，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的滿分：4 分《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有 滿分：4 分，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)滿分：4 分，（）等具有集體合同簽約人資格 滿分：4 分，工會(huì)享有的權(quán)利是 滿分：4 分
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