第二章勞動法練習答案及解析-資料下載頁
2025-06-25 02:29本頁面
【正文】 單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。王某的工資為每月3000元，300080%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資，所以只需要補足3月、4月、5月的剩余部分即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計算，即25003=7500（元）。4.【答案】BC【解析】（1）選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月；（2）選項CD：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！举Y料2答案】1.【答案】AC【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達到20人就需要執(zhí)行上述程序。2.【答案】AB【解析】（1）選項ABC：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關系存續(xù)期間的待遇；如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；（2）選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。3.【答案】BD【解析】（1）選項A：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優(yōu)先留用；（2）選項B：家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時，應當優(yōu)先留用；本案中，趙某的妻子屬于就業(yè)人員，趙某不符合優(yōu)先留用的條件；（3）選項C：與本單位訂立無固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優(yōu)先留用；（4）選項D：不符合優(yōu)先留用人員的情形。4.【答案】AC【解析】（1）選項A：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員；（2）選項B：對于用人單位裁減人員情形的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；（3）選項C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；（4）選項D：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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