第二章勞動法練習答案及解析(編輯修改稿)
2025-07-22 02:29 本頁面
【文章內容簡介】 2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，“無需”向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.【答案】AC【解析】（1）選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算；（2）選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 4.【答案】ABD【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項C：單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 10.【答案】BD【解析】（1）選項AB：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；（2）選項C：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。11.【答案】CD【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定；（2）選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。13.【答案】BCD【解析】選項A：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。14.【答案】BC【解析】（1）選項A：約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬；（2）選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項C：醫(yī)療期9個月的按15個月內累計病休時間計算。17.【答案】ACD【解析】選項B：勞動規(guī)章制度的內容“不能違反”勞動法律法規(guī)的義務性規(guī)范和勞動合同的約定條款。18.【答案】ABC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】（1）選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協商解除；（2）選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。20.【答案】AB 【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。21.【答案】AB【解析】（1）選項A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償；（2）選項B：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經濟補償。2
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