第二章勞動法練習(xí)答案及解析(編輯修改稿)
2025-07-22 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.【答案】AC【解析】（1）選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算；（2）選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 4.【答案】ABD【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項C：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 10.【答案】BD【解析】（1）選項AB：工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；（2）選項C：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。11.【答案】CD【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定；（2）選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。13.【答案】BCD【解析】選項A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。14.【答案】BC【解析】（1）選項A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬；（2）選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項C：醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算。17.【答案】ACD【解析】選項B：勞動規(guī)章制度的內(nèi)容“不能違反”勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。18.【答案】ABC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】（1）選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除；（2）選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。20.【答案】AB 【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。21.【答案】AB【解析】（1）選項A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；（2）選項B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。2
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