第二章：勞動合同(編輯修改稿)
2025-06-23 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強制或敦促其履行。實際履行的原則要求，勞動者一方要給管理者提供自己一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展；管理這一方要為勞動者支付必要的勞動報酬和提供必要的勞動條件等，以保障勞動者正常的生活和工作需要。親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。這就是說，勞動者的義務(wù)只能由勞動者自己去履行；管理者的義務(wù)只能由管理者去履行。雙方當(dāng)事人權(quán)利的實現(xiàn)也是這樣，只能依靠自己。親自履行的原則要求，合同雙方當(dāng)事人要以自己實際行為去完成合同規(guī)定的任務(wù)，實現(xiàn)合同約定的目標(biāo)，當(dāng)事人要將合同規(guī)定的內(nèi)容融入到自己的日?；顒雍贤腥?。正確履行的原則。是指當(dāng)事人要按照合同對定的內(nèi)容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改變合同的任何內(nèi)容和條款。合同正確履行的原則實際上包括三方面的內(nèi)容：一是實際履行；二是親自履行；三是全面履行。只有當(dāng)事人按照合同規(guī)定的標(biāo)的或方式來代替，才算是合同的正確履行；也只有當(dāng)事人自己親自履行合同的內(nèi)容和條款，才稱得上是合同的正確履行；同時，也只有當(dāng)事人履行合同的全部條款，即按照合同約定的標(biāo)的及其種類、數(shù)量和質(zhì)量履行，又按照合同約定的時間、地點和方式等履行，才算是合同的全面履行，也才算得上是合同的正確履行。這就是說，正確履行的原則要求，合同當(dāng)事人履行合同既要實際履行，又要親自履行，同時還要全面履行。協(xié)作履行的原則。協(xié)作履行的原則，是指雙方當(dāng)事人在合同的履行過程重要發(fā)揚協(xié)作精神，要互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。協(xié)作履行的原則大體上包括這樣幾方面的內(nèi)容：（1）任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、親自、全面和正確的履行合同的內(nèi)容和條款。任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在。（2）在合同的履行過程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督；遇到問題，雙方都要尋找解決問題的辦法，提出合理化建議。（3）合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時，任何一方違約，另一方都要幫助接力糾正。若勞動者違約，管理者要立足于說服教育，幫助其糾正；若管理者違約，勞動者也要及時反映問題，并協(xié)助其糾正。勞動合同履行其他問題合同出現(xiàn)不明確條款問題。由于企業(yè)勞動合同訂立中的疏忽或過失等原因，在合同的履行中有時會出現(xiàn)不明確的條款，從而造成合同的履行難以進(jìn)行，甚至?xí)霈F(xiàn)雙方當(dāng)事人的各執(zhí)己見。對于這一問題的處理，一般遵循這樣的原則：對于不明確的條款，應(yīng)當(dāng)依法先確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。確定不明確條款具體內(nèi)容的辦法是，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度有明確規(guī)定的，就按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度沒有明確規(guī)定的，就按集體合同的明確規(guī)定辦；集體合同沒有明確規(guī)定的，就按有關(guān)勞動法規(guī)和政策的明確規(guī)定辦；有關(guān)勞動法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定的，就按通行的習(xí)慣辦；通行習(xí)慣沒有可供參考的，就按雙方當(dāng)事人協(xié)商的結(jié)果辦。關(guān)于向第三方履行義務(wù)問題。一般來說，企業(yè)勞動合同的一方當(dāng)事人只會向另一方當(dāng)事人履行義務(wù)，不存在向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)的問題。但在特殊情況下，勞動者或管理者依法也可以向第三方當(dāng)事人履行義務(wù)。關(guān)于勞動者履行合同之外的勞動給付問題。一般來講，勞動者履行勞動給付的范圍以合同約定為標(biāo)準(zhǔn)；管理者不得在合同約定以外強求勞動者履行勞動義務(wù)，但在特殊情況下，權(quán)利者有權(quán)要求勞動者的履行約定以外的勞動給付義務(wù)。勞動合同變更所謂企業(yè)勞動合同的變更，就是指雙方當(dāng)事人依法對一經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。法定變更，是指在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，經(jīng)過當(dāng)事人一方提出，可以變更企業(yè)勞動合同。協(xié)議變更，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，對企業(yè)勞動合同經(jīng)變更；同時，這種變更也必須符合法律的規(guī)定。企業(yè)勞動合同的變更，一般只涉及到合同的部分條款。需要變更的條款一般符合這樣的條件：（１）尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更；無效的條款，也沒有必要變更。（２）依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更。（３）直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更；可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。企業(yè)勞動合同的變更，必須遵守一定的程序。企業(yè)勞動合同變更的程序主
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