經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案(1)-資料下載頁
2025-06-27 22:18本頁面
【正文】 個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.【答案】【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3.【答案】【解析】基層人民調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。4.【答案】【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。5.【答案】√【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。6.【答案】√【解析】國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。7.【答案】√【解析】年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。8.【答案】√【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。9.【答案】√【解析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。10.【答案】【解析】企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。11.【答案】√【解析】賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。12.【答案】【解析】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。13.【答案】√【解析】醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。14.【答案】√【解析】用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.【答案】【解析】勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。16.【答案】【解析】失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。17.【答案】【解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。18.【答案】【解析】用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。19.【答案】【解析】各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。20.【答案】【解析】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動爭議仲裁不收費。四、不定項選擇題【資料1答案】1.【答案】C【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.【答案】BC【解析】（1）選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定；（2）選項B：3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某的工資為每月3000元，300080%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合規(guī)定；（4）選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的雙倍工資，但甲公司已經(jīng)按時支付了2月至5月的工資，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工資即可。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計算，即25003=7500（元）。4.【答案】BC【解析】（1）選項AB：職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月；（2）選項CD：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【資料2答案】1.【答案】B【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。2.【答案】B【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為6個月。3.【答案】CD【解析】在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。4.【答案】CD【解析】（1）選項C：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少應(yīng)保存2年備查；（2）選項D：經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者。15
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