經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章課后習(xí)題及答案(1)-文庫(kù)吧資料
2025-07-03 22:18本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同后，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.【答案】B【解析】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。13.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。11.【答案】A【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。9.【答案】D【解析】選項(xiàng)ABC：屬于勞動(dòng)合同約定條款，而非必備條款。若扣除后的剩余工資部分（1800 360 =1440元），低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1600元），則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，即扣1800 1600 =200元。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。6.【答案】C【解析】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，除有特殊情況外，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。4.【答案】A【解析】（1）選項(xiàng)ABD：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是“應(yīng)當(dāng)”依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）選項(xiàng)C：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，至少應(yīng)保存1年備查，需要支付違約金給宋某參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】（1）選項(xiàng)ABD：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；（2）選項(xiàng)C：勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的；一旦雙方簽訂了勞動(dòng)合同，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系；從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。，下列表述中正確的是（ ）。，乙公司和宋某可以約定的試用期不得超過(guò)（ ）。2013年1月3日，乙公司與宋某因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。已知乙公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期、星期天計(jì)入年休假的假期（二）2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司與宋某簽訂了一份2年期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付（ ）。，正確的是（ ）。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。2009年6月15日，王某患病住院。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資；試用期5個(gè)月，試用期工資2500元；但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。（ ），勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要收取一定的工本費(fèi)。（ ），按照該單位上月繳費(fèi)額的120%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。（ ），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（ ），以擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ ），與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位可以提供，也可以不提供。（ ），病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。（ ），雙方可以約定，也可以不約定。（ ），也可以分段安排，一般不跨年度安排。（ ），發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。（ ），由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章后直接生效。、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用三、判斷題，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月，重新就業(yè)并再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，下列表述正確的有（ ）。，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，鄭某符合下列（ ）條件，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ ）。下列各項(xiàng)中屬于該情形的有（ ）。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，一般而言，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金。，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全
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