【正文】 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同 正確答案：A,C對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？A．無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止B．無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止 正確答案：A,B張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個體老板與其雇工之間的關(guān)系D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。飯店每月支付譚某工資1500元。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。2010年 單選27．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動合同法》規(guī)定？A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B．非全日制用工合同不得約定試用期C．非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選73．下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年多選68．某公司從事出口加工，有職工500人。《勞動法》第53條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C正確。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報(bào)酬。因此，C項(xiàng)說法正確，D項(xiàng)說法錯誤。提示：《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。對此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ ，勞動關(guān)系無從確認(rèn) ，但無權(quán)享受工傷待遇 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動法規(guī)定？ %計(jì)算，每月扣除180元，每月扣除200元 、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。因此，D項(xiàng)說法錯誤。因此，D項(xiàng)說法錯誤。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2008多選，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ ，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 ，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 ，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制，非本題正解。第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。故選項(xiàng)A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而選項(xiàng)B中張某是因?yàn)樘崆巴诵荻c單位解除勞動合同，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報(bào)送勞動行政部門。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。【解題思路和依據(jù)】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項(xiàng)正確。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。”第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。仲裁委員會可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。47．根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？A．企業(yè)與職工就勞動爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B．勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 C．勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D．勞動爭議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識點(diǎn)】勞動爭議的解決【詳解】根據(jù)《勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。故排除選項(xiàng)Ｃ。同時勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動合同中約定。【答案】：Ｂ14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。21．用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有【】A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的 B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的C雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的 D．勞動合同期滿，勞動合同終止的 22．勞動法律關(guān)系的特征有【】A．勞動法律關(guān)系主體具有平等性B．勞動法律關(guān)系主體具有隸屬性C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動D．勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有【】A．我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度B．從事境外就業(yè)中介活動備用金不低于100萬元C．外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、制裁、訴訟等程序維護(hù)其合 法權(quán)益24．確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)有【】A．工商管理部門B．勞動行政部門C．勞動爭議仲裁委員會D．人民法院25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有【】A．在試用期內(nèi)B．用人單位強(qiáng)迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的 D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的26．勞動者在_________期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資。國際勞工組織成立于1919年新中國成立后，政務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》，這部行政法規(guī)在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于1951年《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。仲裁委員會遂受理此案。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，此案應(yīng)有勞動爭議仲裁委員會處理。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時工資。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。國家基本保險(xiǎn)，即由國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要與用人單位和勞動者的承受能力，按照以支定守、略有結(jié)余，留有部分積累的原則籌集的基金，費(fèi)用由國家、用人單位、和職工三者合理分擔(dān)，并實(shí)行社會統(tǒng)籌的社會保險(xiǎn)制度。在我國集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)定。職業(yè)分類是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，即在國家法定基本保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為提高社會保險(xiǎn)的水平，自主的為勞動者建立起，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系：人們總是根據(jù)客觀存在的的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系變化了，要求勞動法律規(guī)范作相應(yīng)的調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也隨之變化。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。對仲裁不服時才可向人民法院起訴，人民法院不應(yīng)同時受理此案。試分析：（1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持？答：(1)補(bǔ)充協(xié)議是有效的。以下是《勞動法》頒布10周年紀(jì)念日2004年7月5日根據(jù)1999年修改頒布施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國慶節(jié)放假的天數(shù)是3天根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時間為105天《工傷保險(xiǎn)條例》從以下法定日期起施行2004年1月1日第二篇：勞動法2006年7月真題及答案2006年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試卷(課程代碼0167)本試卷共9頁，滿分100分；考試時間150分鐘。【】A．行使選舉權(quán)B．出任人民法院的證明人C．出席勞模大會D．當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議 27．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有【】A．檢查權(quán)B．調(diào)查權(quán)C．處分權(quán)D．參與用人單位決策權(quán)28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有【】A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰C．職工李某因與他人同居而懷孕D．職2122E某被派往境外逾期未歸 29．《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有【】A．礦山井下作業(yè)B．森林伐木作業(yè)C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D．夜間作業(yè)30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有【】A．勞工代表B．雇主代表C，勞工組織D．政府代表三、名詞解釋題（本大題共４小題，每小題３題，共１２分）四、簡答題（本大題共３小題，每小題５分，共１５分）。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。由上述規(guī)定，