【文章內(nèi)容簡介】 由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！备鶕?jù)以上法條，B項正確，而CD項錯誤。至于A項，對于民工的請求，勞動行政主管部門不能推讀，而有義務作出處理，A項顯然錯誤。100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據(jù) B．全體民工有義務與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時讓全體民工承擔，顯然是于法無據(jù)的無理要求。因此，對于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設備事件應采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。同理，BD的說法是錯誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權單方解約并不必支付經(jīng)濟補償【考點】本題是關于用人單位單方解除勞動合同的命題，主要考察須預告的解除?！窘忸}思路和依據(jù)】《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付勞動者經(jīng)濟補償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權單方解約但應支付經(jīng)濟補償?！緫⒁獾膯栴}】經(jīng)過當事人協(xié)商而解除勞動合同、用人單位經(jīng)預告解除勞動合同、因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。用人單位可以即時解除勞動合同并且不需支付補償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的。【答案】D 20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？ A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工 B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點】勞動行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利?！秳趧臃ā返?4條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。國務院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職 的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。第11條：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投?，使用不?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任?！緫⒁獾膯栴}】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對未成年工在勞動強度、工種等方面作了限制性規(guī)定?！敬鸢浮緾 66．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度 B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時【考點】本題是關于勞動法的命題，主要考察考生對工作時間的掌握?！窘忸}思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！敬鸢浮緼CD 67．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點】本題是關于勞動合同的命題，主要考察勞動合同與集體合同的異同。【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。【答案】AB 2006年? ，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過:集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！惫蔄、C項正確。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項錯誤。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！惫蔅項正確。本題答案為D。，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定? ，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)有關規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應抵償 【答案】ACD 【考點】企業(yè)解除勞動關系時對職工的經(jīng)濟補償【詳解】根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經(jīng)濟補償。同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規(guī)定?！皠趧雍贤獬螅萌藛挝粚Ψ弦?guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償全，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟金?！耙虼?，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟補償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD?！秳趧臃ā返囊?guī)定? A，國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 【答案】ABCD 【考點】社會保險基金 【詳解】《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！惫蔄正 確。第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故B正確。第73條第2款規(guī)定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！惫蔆正確。第74條第1款規(guī)定:“社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任?！惫蔇正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束？A．發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項解析】《勞動法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制，非本題正解。選項D表述的情形，無法律依據(jù)，應受《勞動法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強調(diào)，錯了不應該。97．依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見 B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決 C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告 【答案】AD 【逐項解析】《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A表述正確，是本題的正確答案；選項B無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項C無法律依據(jù)，表述錯誤，不是本題正確答案。選項D的表述正確，是本題的正確答案。98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：A．依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償 B．制定職工安置預案，予以妥善安置C．承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！币罁?jù)以上規(guī)定，選項A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項D無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術骨干和勞動模范B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 【答案】BCD 【逐項解析】《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第1項的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。100．對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：A．工會認為該決定不適當?shù)?，有權提出意見B．工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法