【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修2某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)B、未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間D、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放2依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是A、清明節(jié)B、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日C、教師節(jié)D、青年節(jié)2我國(guó)職工休息休假的種類和長(zhǎng)度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是A、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間B、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間C、探親假D、職工婚喪假2探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括A、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工B、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工C、與配偶或者父母不在一起D、與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚BCDBCDBDDBDABCDACDCD1ABD1BC1ABCD1ABCD1ACD1BCD1ABCD1C1BABD2AB2ABCD2A2ACD2AD2C2ABCD2ACD 第5章國(guó)家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括A、效益工資制 B、等級(jí)工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式A、技術(shù)熟練程度B、勞動(dòng)繁重程度C、工作時(shí)間的長(zhǎng)短D、勞動(dòng)消耗計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量B、勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎(jiǎng)金D、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A、國(guó)務(wù)院B、全國(guó)總工會(huì)C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資D、勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資1勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資A、出席本單位工會(huì)召開的會(huì)議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)D、以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)1我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資A、代扣代繳個(gè)人所得稅B、因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)1社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立起的一種社會(huì)保障制度,是國(guó)家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是A、社會(huì)性 B、互濟(jì)性 C、強(qiáng)制性 D、營(yíng)利性1下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定A、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任1社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A、保險(xiǎn)性質(zhì)不同 B、保險(xiǎn)對(duì)象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同1養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征A、參加保險(xiǎn)自愿性B、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性D、享受期限的長(zhǎng)期性1依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)1我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1下列情形中，視同工傷的有A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有A、失業(yè)保險(xiǎn)金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼2失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國(guó)定居的C、重新就業(yè)的D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的2勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的2依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)?C、し⑸惱?D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議2依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時(shí)處理原則BABCDBCDAABCABCDCCABCDB1BC1ACD1D1ABCD1ABCD1BCD1B1C1ADABCD2BC2ABC2C2ABCD2ABD 第6章高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決A、向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、直接向法院提起訴訟下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、村民調(diào)解委員會(huì)C、街道人民調(diào)解委員會(huì)D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)不包括A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、人民檢察院 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實(shí)際需要 D、方便人民群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是A、政府綜合部門代表 B、工會(huì)代表 C、企業(yè)代表 D、勞動(dòng)行政部門代表在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督D、依當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個(gè)城市都設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?，F(xiàn)因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲向D市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而乙企業(yè)向B市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)由以下哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)1依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年1根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯(cuò)誤的是A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件B、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請(qǐng)C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保D、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件ABCADABCDCABDADD1B1C 第7章用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件A、擔(dān)任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但下列情形除外的是A、當(dāng)事人協(xié)議不公開B、當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動(dòng)者C、涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密D、涉及個(gè)人隱私勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個(gè)方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查取證。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要鑒定、勘驗(yàn)的證據(jù)B、對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認(rèn)定的C、涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等方面的證據(jù)D、當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行