【正文】 崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式A、技術(shù)熟練程度B、勞動繁重程度C、工作時間的長短D、勞動消耗計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量B、勞動者個人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是A、加班加點工資B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼C、獎金D、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A、國務(wù)院B、全國總工會C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、省、自治區(qū)、直轄市人大依據(jù)勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括A、勞動生產(chǎn)率B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C、就業(yè)狀況D、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資的是A、病假期間的工資B、探親假期間的工資C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資D、勞動者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資1勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列哪些社會活動，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資A、出席本單位工會召開的會議B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)C、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會D、以被告身份參加人民法院訴訟活動1我國憲法規(guī)定，國家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資A、代扣代繳個人所得稅B、因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金C、代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費1社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是A、社會性 B、互濟(jì)性 C、強制性 D、營利性1下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定A、國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼D、社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任1社會保險的特點決定了其與商業(yè)保險的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A、保險性質(zhì)不同 B、保險對象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同1養(yǎng)老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險具有以下特征A、參加保險自愿性B、參加保險與享受待遇的一致性C、保障水平的適度性D、享受期限的長期性1依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項保險勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費A、基本養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、失業(yè)保險 D、醫(yī)療保險1我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是A、失業(yè)保險費 B、醫(yī)療保險費 C、工傷保險費 D、養(yǎng)老保險費1下列情形中，視同工傷的有A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的 D、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的 根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有A、失業(yè)保險金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補貼2失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業(yè)的D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的2勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者B、勞動爭議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動權(quán)利、勞動義務(wù)方面的沖突C、勞動爭議的標(biāo)的必須是勞動法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對象D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當(dāng)事人雙方爭議的事項依法做出裁決的2依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動爭議的是A、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的糾紛D、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛2依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國受理勞動爭議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的下列爭議A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動?C、し⑸惱?D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議2依據(jù)《勞動法》規(guī)定，解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動爭議的基本原則包括A、依法處理原則B、公正原則C、支持訴訟原則D、及時處理原則BABCDBCDAABCABCDCCABCDB1BC1ACD1D1ABCD1ABCD1BCD1B1C1ADABCD2BC2ABC2C2ABCD2ABD 第6章高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決A、向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B、與單位協(xié)商解決C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、直接向法院提起訴訟下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織包括A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、村民調(diào)解委員會C、街道人民調(diào)解委員會D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁勞動爭議的處理機構(gòu)不包括A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)，獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設(shè)立原則的是A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實際需要 D、方便人民群眾勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業(yè)代表 D、勞動行政部門代表在我國，勞動爭議仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)不包括A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件C、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督D、依當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個城市都設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。）V，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決 滿分：4 分，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是、條件下的保健性津貼 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇滿分：4 分《勞動法》的規(guī)定，下列各項表述正確的是，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) ，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)滿分：4 分（）實行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國工資分配主要遵循的原則之一。）V ，我國《就業(yè)促進(jìn)法》對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括 滿分：4 分，下列相關(guān)表述正確的是，其分立前發(fā)生的勞動爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人滿分：4 分，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在 滿分：4 分，正確的有，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件 ，而是代表勞動者的工會 滿分：4 分，工作時間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時間法律調(diào)整的原則包括 ，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動效率 滿分：4 分《勞動法》，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定5月份的每個工作日延長工作時間2小時 、懷孕的女職工不延長工作時間 ％發(fā)放滿分：4 分，下列屬于勞動法的調(diào)整對象是 滿分：4 分，以下屬于勞動就業(yè)人員范圍的是 ，在規(guī)定的時期內(nèi)，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者 滿分：4 分，是用人單位對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的是。滿分：4 分《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 滿分：4 分，勞動法的內(nèi)容主要包括下列哪些 滿分：4 分A.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 B.《工會法》 C.《集體合同法》 D.《工傷保險法》滿分：4 分，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是 《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的，致使勞動合同無法履行的 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的滿分：4 分，對勞動合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是，不得約定試用期 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限正確答案：C ，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是 、條件下的保健性津貼 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇 正確答案：C 東財《勞動法》在線作業(yè)三二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、整體性 B、層次性 C、有機性 D、關(guān)聯(lián)性在（B）上，居民向生產(chǎn)單位出售他們的勞動力和其他生產(chǎn)要素資源，并從對方取得要素收入——工資和租金。A、債券可以通過商業(yè)銀行購買，因此，債券不是直接融資的工具B、直接融資過程中，資金供求雙方之間也可以存在媒介，但該媒介充當(dāng)服務(wù)中介的角色 C、直接融資的信息成本相對較低D、直接融資對籌資方而言更便利，可選擇方式更多間接融資的優(yōu)點包括（ABD）。A、流動性 B、收益性 C、風(fēng)險性 D、保存性1下列（BC）不屬于基礎(chǔ)金融工具。A、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會 B、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會 C、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會D、各行業(yè)自設(shè)的行業(yè)自律監(jiān)管體系與商業(yè)銀行相比，專業(yè)性銀行的特殊性在于（BD）。A、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行 B、投資銀行 C、養(yǎng)老基金 D、住房政策性銀行與商業(yè)性金融機構(gòu)相比，政策性金融機構(gòu)的特殊性在于（C）。A、發(fā)行貨幣B、商業(yè)銀行在中央銀行的法定準(zhǔn)備金存款 C、證券買賣業(yè)務(wù) D、異地資金轉(zhuǎn)移（ABC）是中央銀行實施貨幣政策的工具。貨幣政策的最終目標(biāo)與整個經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)一致，主要包括（ABCD）。A、吸收存款 B、對外借款 C、同業(yè)拆借 D、自有資金1商業(yè)銀行向中央銀行借款的途徑主要有（AD）。A、匯兌 B、托收 C、代理 D、信托商業(yè)銀行狹義的表外業(yè)務(wù)是指能夠產(chǎn)生或有資產(chǎn)、或有負(fù)債的業(yè)務(wù)，包括（BCD）。A、風(fēng)險資本 B、項目融資 C、國際游資 D、熱錢2(D)是保險人通過訂立合約，將自己已經(jīng)承保的風(fēng)險，轉(zhuǎn)移給另一個或幾個保險人，以降低自己所面臨的風(fēng)險的保險行為。A、股票交易市場 B、期貨交易市場 C、期權(quán)交易市場 D、債務(wù)工具交易市場金融資產(chǎn)的構(gòu)成要素包括（ABCD）。A、中長期期國債市場 B、銀行同業(yè)拆借市場 C、股票市場 D、商業(yè)票據(jù)市場原生金融工具交易的目的主要是為了（A）。A、新加坡銀行同業(yè)拆借利率 B、香港銀行同業(yè)拆借利率 C、紐約銀行同業(yè)拆借利率 D、倫敦銀行同業(yè)拆借利率（B）是由出票人簽發(fā)的、承諾自己在見票時無條件支付一定款項給持票人或收款人的支付承諾書。A、規(guī)定面額，且面額較大 B、通常不記名，可在二級市場轉(zhuǎn)讓C、既可以采用固定利率也可采用浮動利率計息 D、不能提前支取1國庫券與其他貨幣市場工具相比，其優(yōu)點在于（ABD）。A、普通股股票 B、優(yōu)先股股票 C、可贖回債券 D、附息債券1（C）方式的外匯交易，是由債務(wù)人或者付款人主動用本幣向銀行購買外匯匯票（或其他匯兌工具），委托銀行通過國外分行或者代理行，支付一定款項給債權(quán)人或者收款人的匯兌方式。英國采用間接標(biāo)價法，所以