【正文】 對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：A,B江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。不滿足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁 ，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)B、C、D分別符合該條第1項(xiàng)的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。第74條第1款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資?！钡?5條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 【答案】A C 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。據(jù)此，A選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。首先，選項(xiàng)Ｄ是兩個(gè)公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動(dòng)者一方，故可先行排除。五、論述題（本大題共１小題，共１５分）。(2)合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即合資企業(yè)和蔣某應(yīng)對(duì)軟件開發(fā)公司的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(1)正常工作日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的150%工資報(bào)酬。答：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，我國處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。第一篇：勞動(dòng)法2004年4月真題及答案2004年上半年高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）《勞動(dòng)法》適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于《勞動(dòng)法》的是（B） （D），政務(wù)院頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，這部行政法規(guī)在我國勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（B）4.《勞動(dòng)法》頒布以來，對(duì)我國市場經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。我國勞動(dòng)爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和特別處理程序。(2)休息日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%工資報(bào)酬。根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，蔣某故意撕毀合同，使軟件開發(fā)公司蒙受損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的蔣某，因此，蔣某和合資企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、案例分析題（本大題共２小題，每小題９分，共１８分）第三篇：勞動(dòng)法 司考真題2002年11．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議？A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭議的知識(shí)。選項(xiàng)Ａ、Ｂ中一方均是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，符合勞動(dòng)法第二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故施欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用工?dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，主要考察勞動(dòng)合同與集體合同的異同?！惫蔅項(xiàng)正確。”故D正確。100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)B正確?！秳趧?dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。她倆同時(shí)被錄用。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效 D．以上評(píng)論都不正確 正確答案：C 1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力B．職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理D．職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：B 多項(xiàng)選擇題：下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán) C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D．鄧某的主張應(yīng)予支持 答案：AB 2012年 單項(xiàng)選擇題：某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。因此，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 【答案】BCD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫蔆正確。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力?！敬鸢浮緼CD 67．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需支付補(bǔ)償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。? 縣級(jí)以上地矛人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域的勞動(dòng)工作。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具服務(wù)單據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本補(bǔ)充協(xié)定約定了延長勞動(dòng)合同的期限，實(shí)際上是軟件開發(fā)公司選派蔣某出國培訓(xùn)的附加條件，雖然沒有約定補(bǔ)充協(xié)議的起止時(shí)間，但可以通過對(duì)補(bǔ)充協(xié)議真實(shí)性的認(rèn)證，推導(dǎo)出合同的起止時(shí)間，該補(bǔ)充協(xié)議有效。試分析：（1）廠方安排的延長工時(shí)有無違反法律情況？（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？答：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)，該廠已超過法定允許時(shí)間。以下是《勞動(dòng)法》頒布10周年紀(jì)念日（B）《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國慶節(jié)放假的天數(shù)是（B），錯(cuò)誤的是（C）．．，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（A）、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國務(wù)院備案、自治區(qū)、直轄市制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定8.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（C）、蓋章之日起生效 （D）．．（A）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為（B），用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是（D）． ，可以即行解除，錯(cuò)誤的是（A）．． 《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（C）《工人考核條例》的規(guī)定，我國職業(yè)技能鑒定的對(duì)象為（B）《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。五、論述題（本題15分）。(3)法定休假日支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的300%工資報(bào)酬。(3)如軟件開發(fā)公司同意與蔣某解除勞動(dòng)合同，蔣某應(yīng)當(dāng)歸還該公司培訓(xùn)費(fèi)，軟件開發(fā)公司主張應(yīng)予支持。我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定了勞動(dòng)法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本題的難點(diǎn)是對(duì)選項(xiàng)Ｃ的理解，從該選項(xiàng)的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種