【正文】 注意仲裁的時效問題。 LOGO “三期”女職工勞動合同的解除實操技巧： A、 相關(guān)案例分析： 王某 2020年 8月入職，與公司簽訂了為期 3年的勞動合同。 集體合同與勞動合同的區(qū)別： ★ 合同主體不同 ★ 合同目的不同 ★ 合同內(nèi)容不同 ★ 產(chǎn)生的時間不同 ★ 合同期限不同 ★ 法律效力不同 集體合同訂立程序： 確定集體協(xié)商代表 → 集體協(xié)商 → 訂立集體合同 → 集體合同的登記和審查 → 集體合同的生效。 B、 年限封頂： 針對上述高工資人群，支付年限最高不超過 12年。 3）不定時工作制： 關(guān)于在不定時工時是否應(yīng)支付加班費這個問題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。 未依法支付工資的法律后果： 一是克扣或無故拖欠工資；二是不支付加班費；三是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。兩種形式都可以，還要確認已領(lǐng)工資單。目前深圳市： 1500元 /月 工資支付 ： （ 1）關(guān)于工資支付的周期、支付日。它包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。 ２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ※ 勞動者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議 LOGO (六 )工作時間和休息休假的勞動法律問題 工作時間 目前職工的法定工作時間即標準工時制：“每日正常工作時間不超過八小時，每周正常工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。 B、 商業(yè)秘密的內(nèi)容：包括經(jīng)營信息、技術(shù)信息、財務(wù)信息、人事信息、第三方信息等。 2）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 LOGO 項決定公示，或者告知勞動者。 LOGO (三 )關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的概念 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制訂并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。 C、 勞動關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡單。 LOGO 討論問題： “ 試用不合格 ” 辭退試用新員工的勞動法律問題？ LOGO 勞動合同的變更 （第 35條） 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更勞動合同要滿足兩個條件：一是必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，二是必須采用書面形式。 （ 5）工資和福利待遇問題。 勞動合同期限 3個月 ~1年，試用期不超過一個月；勞動合同期限 1~3年，試用期不超過兩個月；勞動合同期限 3年以上或無固定期限，試用期不超過六個月。 (5）勞動合同的期限：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 入職審查和管理問題： 1）年齡審查：身份證明 2）資質(zhì)審查：與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種有效學(xué)歷和資格證明 3）勞動關(guān)系狀態(tài)審查：離職證明 ※ 對于管理層員工的錄用，必須看到其與上一家公司解除勞動關(guān)系的證明，否則其若侵犯前公司的保密義務(wù)，員工承擔(dān) 30%，公司承擔(dān) 70% LOGO 4）身體狀況審查：體檢報告 ※ 企業(yè)在錄用員工前要了解其健康狀況（如在原來單位是否得職業(yè)病、工傷，若舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)由原單位負責(zé)） 擔(dān)保問題：招用員工不得要求擔(dān)保、扣押證件、收取押金 ○對于工廠員工入職，要驗證其身份證 ○不能立押金的名目 不要招聘中存在就業(yè)歧視（如小三陽、性別等） 不要侵犯新員工的隱私權(quán) LOGO 勞動合同的訂立 （ 1）勞動合同訂立的形式 —— 書面要式合同 （ 2）訂立時間問題： ＊ 新的勞動合同法對簽訂勞動合同的新規(guī)定 A 、 明確了訂立勞動合同的時間要求 ：第 7條“從用工之日起”，第 10條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”、“用人單位與勞動者在用工之前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。社會發(fā)展產(chǎn)生了階級，產(chǎn)生了國家，社會分化為統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級，法的本質(zhì)就是國家意志也是統(tǒng)治階級意志的直接反映。 LOGO 時代和形勢發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國勞動法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對規(guī)范勞動關(guān)系、推動勞動力市場的管理起到很大的作用，但隨著時代的發(fā)展，近十幾年來不斷出現(xiàn)事實勞動關(guān)系、農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細的勞動子法規(guī)來補充和完善 《 勞動法 》 。 3）如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 LOGO (3）勞動合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動者：滿足兩個條件，一是達到法定年齡，二是具有勞動行為能力。 LOGO 2） 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 有以完成單項工作任務(wù)為期限、以項目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況 3） 關(guān)于無固定期限勞動合同： 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 法律規(guī)定，勞動合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動合同期限和試用期相同。 2）要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 C、 勞動關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡單。 2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問題： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿 10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。第三它可作為勞動合同的附件。 LOGO (四 )關(guān)于保密與競業(yè)限制 商業(yè)秘密的認定 根據(jù) 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有商業(yè)價值和實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 服務(wù)期的期限： 法律沒有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動者提供培訓(xùn)的時間長短、費用多寡來綜合確定服務(wù)期期限。 LOGO 綜合計算工時制和不定時工作制 （ 1）綜合計算工時工作制： 是針對因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計算工時制度 ,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。 LOGO (七 )工資和福利管理的勞動法律問題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常的勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。 3）工資支付日不能正常支付的，可延長 5日， 5日以上應(yīng)征得工會或員工本人同意，但最長不得延長 15日。 LOGO 2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定 根據(jù) 《 深圳市員工工資支付條例 》 的第 22條規(guī)定，以上假期，用人單位應(yīng)不低于本人標準工資支付工資。超過部分