【正文】 注意仲裁的時(shí)效問(wèn)題。 LOGO “三期”女職工勞動(dòng)合同的解除實(shí)操技巧： A、 相關(guān)案例分析： 王某 2020年 8月入職，與公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： ★ 合同主體不同 ★ 合同目的不同 ★ 合同內(nèi)容不同 ★ 產(chǎn)生的時(shí)間不同 ★ 合同期限不同 ★ 法律效力不同 集體合同訂立程序： 確定集體協(xié)商代表 → 集體協(xié)商 → 訂立集體合同 → 集體合同的登記和審查 → 集體合同的生效。 B、 年限封頂： 針對(duì)上述高工資人群，支付年限最高不超過(guò) 12年。 3）不定時(shí)工作制： 關(guān)于在不定時(shí)工時(shí)是否應(yīng)支付加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題上，應(yīng)注意各地的不同規(guī)定。 未依法支付工資的法律后果： 一是克扣或無(wú)故拖欠工資；二是不支付加班費(fèi)；三是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。兩種形式都可以，還要確認(rèn)已領(lǐng)工資單。目前深圳市： 1500元 /月 工資支付 ： （ 1）關(guān)于工資支付的周期、支付日。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。 ２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 ※ 勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議 LOGO (六 )工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題 工作時(shí)間 目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：“每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。 B、 商業(yè)秘密的內(nèi)容：包括經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息、第三方信息等。 2）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事 LOGO 項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 LOGO (三 )關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制訂并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。 C、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。 LOGO 討論問(wèn)題： “ 試用不合格 ” 辭退試用新員工的勞動(dòng)法律問(wèn)題？ LOGO 勞動(dòng)合同的變更 （第 35條） 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，二是必須采用書面形式。 （ 5）工資和福利待遇問(wèn)題。 勞動(dòng)合同期限 3個(gè)月 ~1年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 1~3年，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 3年以上或無(wú)固定期限，試用期不超過(guò)六個(gè)月。 (5）勞動(dòng)合同的期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 入職審查和管理問(wèn)題： 1）年齡審查：身份證明 2）資質(zhì)審查：與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種有效學(xué)歷和資格證明 3）勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查：離職證明 ※ 對(duì)于管理層員工的錄用，必須看到其與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則其若侵犯前公司的保密義務(wù)，員工承擔(dān) 30%，公司承擔(dān) 70% LOGO 4）身體狀況審查：體檢報(bào)告 ※ 企業(yè)在錄用員工前要了解其健康狀況（如在原來(lái)單位是否得職業(yè)病、工傷，若舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)） 擔(dān)保問(wèn)題：招用員工不得要求擔(dān)保、扣押證件、收取押金 ○對(duì)于工廠員工入職，要驗(yàn)證其身份證 ○不能立押金的名目 不要招聘中存在就業(yè)歧視（如小三陽(yáng)、性別等） 不要侵犯新員工的隱私權(quán) LOGO 勞動(dòng)合同的訂立 （ 1）勞動(dòng)合同訂立的形式 —— 書面要式合同 （ 2）訂立時(shí)間問(wèn)題： ＊ 新的勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的新規(guī)定 A 、 明確了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求 ：第 7條“從用工之日起”，第 10條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”、“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí)，產(chǎn)生了國(guó)家，社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí)，法的本質(zhì)就是國(guó)家意志也是統(tǒng)治階級(jí)意志的直接反映。 LOGO 時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理起到很大的作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，近十幾年來(lái)不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工問(wèn)題和黑煤窯工等問(wèn)題，急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來(lái)補(bǔ)充和完善 《 勞動(dòng)法 》 。 3）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 LOGO (3）勞動(dòng)合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動(dòng)者：滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。 LOGO 2） 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況 3） 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動(dòng)合同期限和試用期相同。 2）要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 C、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。 2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問(wèn)題： 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿 10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第三它可作為勞動(dòng)合同的附件。 LOGO (四 )關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制 商業(yè)秘密的認(rèn)定 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 服務(wù)期的期限： 法律沒有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期期限。 LOGO 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 （ 1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計(jì)算工時(shí)制度 ,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 LOGO (七 )工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。 3）工資支付日不能正常支付的，可延長(zhǎng) 5日， 5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意，但最長(zhǎng)不得延長(zhǎng) 15日。 LOGO 2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定 根據(jù) 《 深圳市員工工資支付條例 》 的第 22條規(guī)定，以上假期，用人單位應(yīng)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。超過(guò)部分