【正文】 ? 2）對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理 。 退休年齡爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函 》 ? 對(duì)符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)。用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。服役期間有立功表現(xiàn)的，增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：榮立個(gè)人一等功 (含一等功 )以上的，增發(fā)以上述方法計(jì)算的補(bǔ)助金數(shù)額 50％的補(bǔ)助金；榮立個(gè)人二等功的，增發(fā) 30％補(bǔ)助金，榮立個(gè)人三等功的，增發(fā)10％補(bǔ)助金。各部門(mén)、各單位，包括中央和省屬企事業(yè)，對(duì)分配的安置任務(wù)必須落實(shí)，不得拒絕。 第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。該賠償金的計(jì)算年限自 2020年 1月 1日起計(jì)算，以前的工作年限按 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定計(jì)算賠償金。 二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 (三 )工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用； (四 )與治療工傷無(wú)關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用； (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的 60%發(fā)給生活費(fèi)，機(jī)關(guān)工勤人員按工資固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈 職務(wù) 〉 工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資） 85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處分前工資固定部分 85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。 1農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)計(jì)算時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 《 合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 》 ? 在計(jì)發(fā)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)其本人工資按照農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)分初級(jí)工(含普工、雜工 )、技工兩個(gè)等級(jí)，其初級(jí)工(含普工、雜工 )、技工月工資分別按全省上年度職工平均工資的 80%、 100%計(jì)算，作為職工遭受工傷事故或職業(yè)病傷害后享受工傷待遇的本人工資。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十八條規(guī)定， 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 待崗工資的規(guī)定 ? 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在 1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。 因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 7）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。未經(jīng)有權(quán)審批機(jī)關(guān)審查或者審查不合格的企業(yè)，不得從事建筑安裝業(yè)務(wù)。 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 高溫補(bǔ)貼 ? 《 防暑降溫措施暫行條例 》 1960年 7月 1日頒布，該條例規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由地方制定。 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 《 企業(yè)年金試行辦法 》 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。領(lǐng)取《 獨(dú)生子女證 》 者增加產(chǎn)假 30天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 女職工三期休假 ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。 ? 二、 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條及 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條規(guī)定精神，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。 12月＝ 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對(duì)工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 五、因工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （一）因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工時(shí)制度 ? 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 3）不定時(shí)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天 247。 （一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的； （二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的； （四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； （五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 （五）因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 正常勞動(dòng)合同的終止 ? 《 合肥市勞動(dòng)用工條例 》 第 19條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 嚴(yán)格送達(dá)程序 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問(wèn)題的復(fù)函 》 解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，并按照下列程序送達(dá)： ? （一）本人在解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)送達(dá)回執(zhí)中簽字； ? （二）本人拒絕簽字或不辭而別的，按照檔案載明的地址，采用掛號(hào)信或特快專(zhuān)遞的郵寄方式將 《 解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 》 送達(dá)； ? （三）拒絕簽收郵件或郵寄無(wú)法送達(dá)的，利用媒體公告。 ? 勞動(dòng)合同期限的變更 ? 《 合肥市勞動(dòng)用工條例 》 第二十條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限；但延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。 因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 合肥市勞動(dòng)用工條例 》 第十八條 用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，但因勞動(dòng)者的原因而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以不向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?)》 第四條 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。安徽律師 2020年度勞動(dòng)法培訓(xùn) 孟超 律師 勞動(dòng)法的總結(jié) ? 勞動(dòng)法的立法越來(lái)越關(guān)注民主； ? 勞動(dòng)法越來(lái)越多的注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益； ? 勞動(dòng)法的普及主要由用人單位主動(dòng)守法和勞動(dòng)者維權(quán)的推動(dòng)兩種方式。 ? 第五條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人 。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 江蘇省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn) 》 第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理： ? 勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。 ? 第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。 因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工作地點(diǎn)的變更 ? 工作崗位的變更 （四）因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)法律 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 》 第２０條 勞動(dòng)者按照 《 勞動(dòng)法 》 第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)合同解除證明書(shū) 》 的作用 ? 1996《 動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知 》 第 15條 在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記 、求職登記的憑證。 ? 用人單位原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止 ? 勞動(dòng)者原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止 ? 解除和終止勞動(dòng)合同的特別注意事項(xiàng) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。 4季＝ /季 ? 月工作日： 250天 247。 ? 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 第 5條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制： ? 1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、商業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 （二）因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議 ? 法定休息日 ? 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 婚假： 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男 25周歲，女 23周歲）增加婚假二