【正文】 1關(guān)于過渡期規(guī)定 三、 《 勞動合同法 》 的主要內(nèi)容 LOGO LOGO 四、 《 勞動合同法 》 密切相關(guān)的 勞動法律關(guān)系問題 LOGO (一 )員工錄用相關(guān)問題 錄用通知書的法律效力問題： 發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎；到崗期限不宜過長或過短；違約責(zé)任約定清楚。 2）簽訂勞動合同的程序要規(guī)范。 (4）勞動合同的條款：必備條款和約定條款。 （ 7）合同的期限的約定： 1） 關(guān)于固定期限的勞動合同 ：固定期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 C、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后續(xù)約的 注意：自 2020年 1月 1日以后的連續(xù)兩次 D、 超過一年未簽訂勞動合同的 ※ 員工不愿意簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不用負(fù)法律 LOGO 試用期管理 （第 1 21條） （ 1）時(shí)間問題。 同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期。 （ 6）解除問題。 （ 7）責(zé)任問題（第 83條） 由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，按試用工資2倍為標(biāo)準(zhǔn)支付已超過試用期部分的賠償金。 LOGO 勞動合同的終止 1）勞動合同解除與終止的區(qū)別： A、 勞動關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。 B、 勞動關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。 4）勞動合同終止實(shí)操技巧： A、 要及時(shí)決定終止或是續(xù)簽勞動合同；（提前通知） B、 注意終止勞動合同的程序； C、 依法承擔(dān)終止勞動合同的法律后果。 4）續(xù)簽勞動合同不得再約定試用期。 3）效力：第一它必須是在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)平等的以它為依據(jù)，遵守和執(zhí)行。必須把握如下兩點(diǎn)： 內(nèi)容合法、程序正當(dāng) 1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因?yàn)楫?dāng)它是勞動合同的附件之后，其他修訂也將適用于勞動合同的變更程序，而勞動合同的變更，前面已講過，要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，二是必須采用書面形式。 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容 A、 商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性。 討論問題： （ 1）企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？ （ 2）員工自動履行競業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎？ （ 3）用人單位不支付補(bǔ)償金，勞動者還需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)嗎？ LOGO (五 )培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動法律問題 服務(wù)期的約定： 《 勞動合同法 》 第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 LOGO 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧： 為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然： A、 確定受訓(xùn)人員； B、 明確培訓(xùn)費(fèi)用； C、 約定合理的服務(wù)期限； D、 約定培訓(xùn)期間的待遇； E、 明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。 12= ※ 需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是 （ 365104=261，261247。 可以實(shí)行此工時(shí)工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 原勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 的規(guī)定， 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1） 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 （ 2）工資總額： 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的解釋，是指各單位在一定的時(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動報(bào)酬的總額。 2）無確定支付周期的勞動報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 LOGO 最低工資每年調(diào)整一次，執(zhí)行年度為當(dāng)年七月一日到次年六月三十日?！? 2）工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付 LOGO 周期期滿后第 7日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。 （ 2）工資支付的形式 第一層含義， 工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付，不得以實(shí)物支付； LOGO 第二層含義， 工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。 3） 注意： 工資表和考勤表 一定員工本人簽字 ，同時(shí)工資要員工本人領(lǐng)取， 如果委托別人領(lǐng)取 出具本人簽字的委托授權(quán)書 LOGO （ 4）有關(guān)特殊情況下的工資支付 1）“三期”女工工資的支付規(guī)定 ● 根據(jù) 《 廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法 》 第 4條、 5條的規(guī)定，女職工在勞動時(shí)間進(jìn)行婚前檢查、產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動時(shí)間不得扣工資；第八條規(guī)定，女員工在產(chǎn)假后，如有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒 1周歲，在此期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 75%支付工資。 B、 停工工資支付的有關(guān)規(guī)定 按 《 深圳市員工工資支付條例 》 的第 2 29條規(guī)定，非因員工本人 LOGO 過錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其停工期工資： 停工 1個(gè)月內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工資 80%支付；超過一個(gè)月的，不低于最低工資 80%支付。 （ 1）關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定 A、 安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十 的工資報(bào)酬； B、 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付 不低于工資的 百分之二百 的工資報(bào)酬； C、 法定休假日 安排勞動者工作的，支付不低于工資的 百分之三百 的工資報(bào)酬 ※ 具體做法： 加班要審批，事后給補(bǔ)休，盡量少支付加班費(fèi) LOGO （ 2）關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的加班規(guī)定 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 一小時(shí) ；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得