【正文】 可延長 5日， 5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意，但最長不得延長 15日。 1） 《 深圳市員工工資支付條例 》 規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)工資： 是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的 LOGO 勞動(dòng)報(bào)酬。 LOGO (七 )工資和福利管理的勞動(dòng)法律問題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 LOGO 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 （ 1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 是針對因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計(jì)算工時(shí)制度 ,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同?！? 年工作日： 36510411=250 季工作日： 250247。 服務(wù)期的期限： 法律沒有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多寡來綜合確定服務(wù)期期限。 LOGO 討論問題： 客戶名單能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ LOGO 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議： ※ 區(qū)別與聯(lián)系： 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施，防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段，但又有本質(zhì)區(qū)別： ①義務(wù)基礎(chǔ)不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競業(yè)限制是約定義務(wù)； ②義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同：前者側(cè)重不能“說”，后者側(cè)重不能“做”； ③義務(wù)的期限不同：前者期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，后者期限較短，最長不超過 2年； ④違約責(zé)任不同：前者的用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求 LOGO 承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以直接要求其按約定支付違約金。 LOGO (四 )關(guān)于保密與競業(yè)限制 商業(yè)秘密的認(rèn)定 根據(jù) 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 具體做法：傳閱簽字、會(huì)議培訓(xùn)后形成會(huì)議紀(jì)要并讓與會(huì)者簽字確認(rèn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系： 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用對其有利的勞動(dòng)合同的約定。第三它可作為勞動(dòng)合同的附件。在我國，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被稱為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。 2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問題： 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿 10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 LOGO 2）勞動(dòng)合同終止的情形： 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 44條的規(guī)定，有六種情形之一的勞動(dòng)合同即可終止。 C、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡單。 1）常見的誤區(qū)： A、 調(diào)崗 ； B、 調(diào)整工作地點(diǎn)； C、 調(diào)整薪酬但不調(diào)崗位（降薪或加薪） 2）變更勞動(dòng)合同的技巧： A、 崗位約定：入職時(shí)約定好何時(shí)何種情況下可對其崗位進(jìn)行調(diào)整 B、 調(diào)崗約定：連續(xù)幾個(gè)考核周期不合格；輪崗制度的約定 LOGO 勞動(dòng)合同的解除 1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形（第 36條） 2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形 A、 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 （第 37條） a、 提前 30日以書面形式 b、 在試用期內(nèi)提前 3日 B、 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 （第 38條） a、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 b、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， LOGO c、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d、 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e、 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； f、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； g、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違紀(jì)勞動(dòng)者人身安全的 C、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： LOGO 3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形 A、 因勞動(dòng)者過錯(cuò)， 第 39條 六種情況，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； B、 非經(jīng)濟(jì)性裁員， 第 40條 三種情況，用人單位可以提前 30天或者額外支付一個(gè)月工資，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2）要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 1） 工資 ：“三個(gè)不低于”： A 、 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次； B 、 試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%； C、 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動(dòng)合同期限和試用期相同。以上以下都包本數(shù)。 LOGO 2） 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況 3） 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同： 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 LOGO (6）勞動(dòng)合同的效力： A、 有效的勞動(dòng)合同：至少要具備如下四方面的要件，即：主體合格、形式合法、內(nèi)容合法、程序合法。 3）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 LOGO (3）勞動(dòng)合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動(dòng)者：滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。 B 、 用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第 82條，每月支付 2倍工資 (二 )合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問題 LOGO C 、 用人單位在用工滿 1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第 4條第三款，視為無固定期限合同 ※ 簽訂合同應(yīng)注意的問題 1）簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面。 LOGO 時(shí)代和形勢發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場的管理起到很大的作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，近十幾年來不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來補(bǔ)充和完善 《 勞動(dòng)法 》 。它通過法律規(guī)范的作用，把當(dāng)事人的意志納入統(tǒng)治階級(jí)規(guī)定的范圍，從而達(dá)到調(diào)整社會(huì)關(guān)系的目的。社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí)，產(chǎn)生了國家，社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被