企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)(ppt63頁)-全文預(yù)覽
【正文】 得超過支付 周期期滿后第 7日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。 最低工資每年調(diào)整一次。 2）無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 （ 2）工資總額： 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的解釋，是指各單位在一定的時(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。 原勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 的規(guī)定， 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： 1） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 可以實(shí)行此工時(shí)工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 12= ※ 需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是 （ 365104=261，261247。 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧： 為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然： A、 確定受訓(xùn)人員； B、 明確培訓(xùn)費(fèi)用； C、 約定合理的服務(wù)期限； D、 約定培訓(xùn)期間的待遇； E、 明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。 討論問題： （ 1）企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？ （ 2）員工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎？ （ 3）用人單位不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？ (五 )培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問題 服務(wù)期的約定： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容 A、 商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性。因?yàn)楫?dāng)它是勞動(dòng)合同的附件之后，其他修訂也將適用于勞動(dòng)合同的變更程序，而勞動(dòng)合同的變更，前面已講過，要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，二是必須采用書面形式。必須把握如下兩點(diǎn)： 內(nèi)容合法、程序正當(dāng) 1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 3）效力：第一它必須是在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)平等的以它為依據(jù)，遵守和執(zhí)行。 4）續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期。 4）勞動(dòng)合同終止實(shí)操技巧： A、 要及時(shí)決定終止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同；（提前通知） B、 注意終止勞動(dòng)合同的程序； C、 依法承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的法律后果。 B、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。 勞動(dòng)合同的終止 1）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別： A、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。 （ 7）責(zé)任問題（第 83條） 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，按試用工資2倍為標(biāo)準(zhǔn)支付已超過試用期部分的賠償金。 （ 6）解除問題。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期。 同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 C、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的 注意：自 2023年 1月 1日以后的連續(xù)兩次 D、 超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的 ※ 員工不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不用負(fù)法律 試用期管理 （第 1 21條） （ 1）時(shí)間問題。 （ 7）合同的期限的約定： 1） 關(guān)于固定期限的勞動(dòng)合同 ：固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 (4）勞動(dòng)合同的條款：必備條款和約定條款。 2）簽訂勞動(dòng)合同的程序要規(guī)范。 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 關(guān)于立法宗旨 關(guān)于調(diào)整范圍 關(guān)于規(guī)章制度 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系履行、變更 關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止 關(guān)于集體合同制度和工會(huì)制度 關(guān)于勞務(wù)派遣 關(guān)于監(jiān)督檢查制度 關(guān)于法律責(zé)任 1關(guān)于過渡期規(guī)定 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 密切相關(guān)的 勞動(dòng)法律關(guān)系問題 員工錄用相關(guān)問題 錄用通知書的法律效力問題： 發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎；到崗期限不宜過長或過短；違約責(zé)任約定清楚。 第一、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門； 第二、勞動(dòng)法與 民法 關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門?！?勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)知識(shí)培訓(xùn) 2023年 4月 19 日 講師簡介 孫麗華 資深人力資源專家 職業(yè)經(jīng)理人 國際英才教育中心 行政人事總監(jiān) 上海童康健康管理有限公司 人力資源顧問 三才培訓(xùn)學(xué)校 培訓(xùn)中心主任 華東人才專修學(xué)院 高級(jí)講師 尚德機(jī)構(gòu) 高級(jí)講師 聯(lián)系方式： ： 2503940223 Email： 一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 的主要內(nèi)容 四、 《 勞動(dòng)合同法 》 密切相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系問題 五
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1