【正文】 ，對(duì)于一般員工簽 23年，對(duì)于技術(shù)骨干或管理干部簽 35年。 若不是法人代表簽字時(shí)，要有授權(quán)委托書 ；簽訂勞動(dòng)合同的日期一定要寫；勞動(dòng)合同文本簽字后給勞動(dòng)者 1份， 并要簽收 。它與 工廠立法 亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的； 第三、它是調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立法律部門。它通過法律規(guī)范的作用，把當(dāng)事人的意志納入統(tǒng)治階級(jí)規(guī)定的范圍，從而達(dá)到調(diào)整社會(huì)關(guān)系的目的。 B 、 用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第 82條，每月支付 2倍工資 合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問題 C 、 用人單位在用工滿 1年未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第 4條第三款，視為無固定期限合同 ※ 簽訂合同應(yīng)注意的問題 1）簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面。 (6）勞動(dòng)合同的效力： A、 有效的勞動(dòng)合同：至少要具備如下四方面的要件，即：主體合格、形式合法、內(nèi)容合法、程序合法。以上以下都包本數(shù)。 1） 工資 ：“三個(gè)不低于”： A 、 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次； B 、 試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%； C、 試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1）常見的誤區(qū)： A、 調(diào)崗 ； B、 調(diào)整工作地點(diǎn)； C、 調(diào)整薪酬但不調(diào)崗位（降薪或加薪） 2）變更勞動(dòng)合同的技巧： A、 崗位約定：入職時(shí)約定好何時(shí)何種情況下可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整 B、 調(diào)崗約定：連續(xù)幾個(gè)考核周期不合格；輪崗制度的約定 勞動(dòng)合同的解除 1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形（第 36條） 2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形 A、 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 （第 37條） a、 提前 30日以書面形式 b、 在試用期內(nèi)提前 3日 B、 勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同 （第 38條） a、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 b、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， c、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d、 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； e、 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； f、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形； g、 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違紀(jì)勞動(dòng)者人身安全的 C、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形 A、 因勞動(dòng)者過錯(cuò)， 第 39條 六種情況，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； B、 非經(jīng)濟(jì)性裁員， 第 40條 三種情況，用人單位可以提前 30天或者額外支付一個(gè)月工資，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2）勞動(dòng)合同終止的情形： 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 44條的規(guī)定，有六種情形之一的勞動(dòng)合同即可終止。在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被稱為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。 具體做法：傳閱簽字、會(huì)議培訓(xùn)后形成會(huì)議紀(jì)要并讓與會(huì)者簽字確認(rèn) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系： 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用對(duì)其有利的勞動(dòng)合同的約定。 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議： ※ 區(qū)別與聯(lián)系： 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施，防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段，但又有本質(zhì)區(qū)別： ①義務(wù)基礎(chǔ)不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)； ②義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同：前者側(cè)重不能“說”，后者側(cè)重不能“做”； ③義務(wù)的期限不同：前者期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，后者期限較短，最長(zhǎng)不超過 2年； ④違約責(zé)任不同：前者的用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求 承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以直接要求其按約定支付違約金。” 年工作日： 36510411=250 季工作日： 250247。 ３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 （ 3）標(biāo)準(zhǔn)工資： 是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的 勞動(dòng)報(bào)酬。 1） 《 工資支付條例 》 規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。 （ 3）工資支付表 1）工資支付表應(yīng)當(dāng)有 支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資 等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及 扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)記錄 等。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》第 38條、第 46條和第 85條相關(guān)規(guī)定，用人單位有上述違法情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。賠償金的支付分兩種情況，一種是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；一種是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。特別說明：這里的基本工資，是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，與現(xiàn)在所對(duì)應(yīng)的基本工資還是有本質(zhì)的不同。 高薪女職工生育生活津貼如何補(bǔ)差？ 2023年 7月 1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》 第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。 ?用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 五、 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案 2023年 7月 1日起正式實(shí)施。 2023年 1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無故曠工數(shù)日，公司于是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出辭退王某的決定。 A、 支付法定賠償金主要包括 4種情形。 （ 1）關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定 A、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十 的工資報(bào)酬； B、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付 不低于工資的 百分之二百 的工資報(bào)酬； C、 法定休假日 安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資