【正文】 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容 A、 商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性。 培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧： 為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然： A、 確定受訓(xùn)人員； B、 明確培訓(xùn)費(fèi)用； C、 約定合理的服務(wù)期限； D、 約定培訓(xùn)期間的待遇； E、 明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。 可以實(shí)行此工時(shí)工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 （ 2）工資總額： 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的解釋，是指各單位在一定的時(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。 最低工資每年調(diào)整一次。 （ 2）工資支付的形式 第一層含義， 工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付，不得以實(shí)物支付； 第二層含義， 工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。 B、 停工工資支付的有關(guān)規(guī)定 按 《 職工工資支付條例 》 的第 2 29條規(guī)定，非因員工本人 過錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其停工期工資： 停工 1個(gè)月內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工資 80%支付；超過一個(gè)月的，不低于最低工資 80%支付。 B、 年限封頂： 針對(duì)上述高工資人群，支付年限最高不超過 12年。 “三期”的兩種情形： 一種情形是：女職工妊娠期開始 生產(chǎn) 哺乳期滿（嬰兒滿 1周歲）；一種情形是：女職工妊娠開始 流產(chǎn) 流產(chǎn)假結(jié)束。 上海生育保險(xiǎn)新政 ： 上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知。 ? 勞務(wù)派遣違法行為將受處罰 ?擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) —— 責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款 ?違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定 —— 責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 ? 提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門檻 ?注冊(cè)資本不得少于 200萬元 ?有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施 ?有符合法律、行政法規(guī) 規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度 ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 ? 應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬 ?用工單位應(yīng)該按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行 相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法 。 本案你認(rèn)為如何處理？ B、 違法解除“三期”勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律后果。 （第 80條、 81條、88條、 89條、 93條） C、 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，主要有三種情形。 解除、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 （ 1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則和標(biāo)準(zhǔn) 一是原則： 對(duì)于低收入員工 “上不封頂，下有保底”，對(duì)于高收入員工“上有封頂，下有保底” 二是標(biāo)準(zhǔn)： 一年一個(gè)月，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月； 12個(gè)月工資的平均數(shù)。 2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定 根據(jù) 《 職工工資支付條例 》 的規(guī)定，以上假期，用人單位應(yīng)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。 3）工資支付日不能正常支付的，可延長 5日， 5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意，但最長不得延長 15日。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資和福利管理的勞動(dòng)法律問題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 （ 1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計(jì)算工時(shí)制度 ,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 服務(wù)期的期限： 法律沒有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多寡來綜合確定服務(wù)期期限。 關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制 商業(yè)秘密的認(rèn)定 根據(jù) 《 中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第三它可作為勞動(dòng)合同的附件。 2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問題： 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿 10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 C、 勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。 2）要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 法律規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動(dòng)合同期限和試用期相同。 2） 關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況 3） 關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同： 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 (3）勞動(dòng)合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動(dòng)者：滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。 時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理起到很大的作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，近十幾年來不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來補(bǔ)充和完善 《 勞動(dòng)法 》 。社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí)，產(chǎn)生了國家，社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí)，法的本質(zhì)就是國家意志也是統(tǒng)治階級(jí)意志的直接反映。 入職審查和管理問題： 1）年齡審查：身份證明