【正文】 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容 A、 商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價值性。 培訓協(xié)議簽訂的技巧： 為了最大程度保護企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓協(xié)議的簽訂工作，防患于未然： A、 確定受訓人員； B、 明確培訓費用； C、 約定合理的服務期限； D、 約定培訓期間的待遇； E、 明確違約金標準。 可以實行此工時工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。 （ 2）工資總額： 根據(jù)國家統(tǒng)計局的解釋，是指各單位在一定的時期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動報酬的總額。 最低工資每年調(diào)整一次。 （ 2）工資支付的形式 第一層含義， 工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付，不得以實物支付； 第二層含義， 工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。 B、 停工工資支付的有關(guān)規(guī)定 按 《 職工工資支付條例 》 的第 2 29條規(guī)定，非因員工本人 過錯，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應該按照下列標準支付其停工期工資： 停工 1個月內(nèi)的，按標準工資 80%支付；超過一個月的，不低于最低工資 80%支付。 B、 年限封頂： 針對上述高工資人群，支付年限最高不超過 12年。 “三期”的兩種情形： 一種情形是：女職工妊娠期開始 生產(chǎn) 哺乳期滿（嬰兒滿 1周歲）；一種情形是：女職工妊娠開始 流產(chǎn) 流產(chǎn)假結(jié)束。 上海生育保險新政 ： 上海市人民政府關(guān)于貫徹實施 《 女職工勞動保護特別規(guī)定 》 調(diào)整本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定的通知。 ? 勞務派遣違法行為將受處罰 ?擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務 —— 責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款 ?違反有關(guān)勞務派遣規(guī)定 —— 責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。 ? 提高勞務派遣單位的準入門檻 ?注冊資本不得少于 200萬元 ?有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施 ?有符合法律、行政法規(guī) 規(guī)定的勞務派遣管理制度 ?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件 ? 應與用工單位勞動者同工同酬 ?用工單位應該按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行 相同的勞動報酬分配辦法 。 本案你認為如何處理？ B、 違法解除“三期”勞動合同，企業(yè)應承擔的勞動法律后果。 （第 80條、 81條、88條、 89條、 93條） C、 承擔連帶賠償責任，主要有三種情形。 解除、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定 （ 1）支付經(jīng)濟補償金的原則和標準 一是原則： 對于低收入員工 “上不封頂，下有保底”，對于高收入員工“上有封頂，下有保底” 二是標準： 一年一個月，六個月不滿一年的按一年算，不滿半年補半個月； 12個月工資的平均數(shù)。 2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定 根據(jù) 《 職工工資支付條例 》 的規(guī)定，以上假期，用人單位應不低于本人標準工資支付工資。 3）工資支付日不能正常支付的，可延長 5日， 5日以上應征得工會或員工本人同意，但最長不得延長 15日。 （ 4）最低工資： 是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常的勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。 工資和福利管理的勞動法律問題 重要概念理解： （ 1）工資的組成與形式： 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 綜合計算工時制和不定時工作制 （ 1）綜合計算工時工作制： 是針對因工作性質(zhì)特殊 ,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工 ,采用以周、月、季、年等為周期 的綜合計算工時制度 ,但其平均工作時間和法定標準工作時間基本相同。 服務期的期限： 法律沒有具體規(guī)定，企業(yè)應當按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動者提供培訓的時間長短、費用多寡來綜合確定服務期期限。 關(guān)于保密與競業(yè)限制 商業(yè)秘密的認定 根據(jù) 《 中華人民共和國反不正當競爭法 》 的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有商業(yè)價值和實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第三它可作為勞動合同的附件。 2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問題： 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿 10年的，都應當訂立無固定期限的勞動合同。 C、 勞動關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復雜；終止程序比較簡單。 2）要有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 法律規(guī)定，勞動合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動合同期限和試用期相同。 2） 關(guān)于以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 有以完成單項工作任務為期限、以項目承包方式完成承包任務、因季節(jié)原因臨時用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限等四種情況 3） 關(guān)于無固定期限勞動合同： 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3）如果勞動者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位 (3）勞動合同的主體： A 、 用人單位： B 、 勞動者：滿足兩個條件，一是達到法定年齡，二是具有勞動行為能力。 時代和形勢發(fā)展的需要： 《 中華人民共和國勞動法 》 是 1994年頒布執(zhí)行的，它對規(guī)范勞動關(guān)系、推動勞動力市場的管理起到很大的作用，但隨著時代的發(fā)展，近十幾年來不斷出現(xiàn)事實勞動關(guān)系、農(nóng)民工問題和黑煤窯工等問題，急需更細的勞動子法規(guī)來補充和完善 《 勞動法 》 。社會發(fā)展產(chǎn)生了階級，產(chǎn)生了國家，社會分化為統(tǒng)治階級和被統(tǒng)治階級，法的本質(zhì)就是國家意志也是統(tǒng)治階級意志的直接反映。 入職審查和管理問題： 1）年齡審查：身份證明