自我成長(zhǎng)-勞動(dòng)法培訓(xùn)教程(存儲(chǔ)版)
【正文】 密措施 依據(jù)： 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十八條： “ 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭(zhēng)議仍然存在 ， 那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道 。 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 DVD光碟由下列 5個(gè)專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價(jià) 350元 ? 怎樣訂立勞動(dòng)合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動(dòng)合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應(yīng)用 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù) —— 法律規(guī)定與實(shí)施辦法 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 左祥琦 謝謝大家！再見！ 左祥琦的聯(lián)系方式： 電話： 65065822 65060608 傳真： 65065822 Email: 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰主張，誰舉證。 ” 第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 何為勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方 （ 即勞動(dòng)者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動(dòng)法律 、 法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過程中 ， 因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的 ， 以 5年服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 ， 從其約定 。 解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 二 ） 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 勞動(dòng)者單方解除之 ——預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。
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