《勞動(dòng)法演講》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 聘廣告 ， 投遞簡(jiǎn)歷 ，通過(guò)面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 ? 禁止安排未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn) 1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。 （三）用人單位解除 ? 單方面隨時(shí)解除 ? 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2022年 6月9日又收到甲公司的合同終止通知 。2022年 12月 24日甲公司向 A寄發(fā)了一份合同終止通知 。 ? 如果用人單位遲遲不簽訂勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動(dòng)關(guān)系證明 、 工資單 、 考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 。 ? 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年 ， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ? 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月 、 不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ， 并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同 。 甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明 ， 并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付 。 ? 用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動(dòng)合同： 有合法、民主程序制定且告知?jiǎng)趧?dòng)者的錄用條件； 勞動(dòng)者不符合錄用條件 勞動(dòng)合同的任意條款 案例評(píng)析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ， 投遞簡(jiǎn)歷 ，通過(guò)面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 – 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 網(wǎng)友戲說(shuō)廣州 書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立 ? 雙方的先合同義務(wù)： – 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 都說(shuō)這里工資高， 害我沒(méi)錢(qián)買(mǎi)牙膏； 都說(shuō)這里伙食好， 青菜里面加青草。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 思考：上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動(dòng)者保護(hù)問(wèn)題 ? 一 、 勞動(dòng)合同的訂立 ? 二 、 規(guī)章制度的效力 ? 三 、 勞動(dòng)合同的期限及試用期 ? 四 、 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 五 、 勞動(dòng)合同的解除 ? 六 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 七 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 勞動(dòng)法概述 ? 自然人要成為勞動(dòng)者，必須具備主體資格，即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。2022年 8月底 ， 小王因不滿(mǎn)公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 —— —— 講解 : 高祺 主要相關(guān)法律、法規(guī) ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 – 2022年 1月 1日起施行 – ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 – 2022年 09月 18日起施行 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 – 2022年 5月 1日起施行 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 – 1995年 1月 1日起施行 ?勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)越發(fā)受到重視，各種維權(quán)措施相繼出臺(tái) ?視頻 ? 引入：了解勞動(dòng)法 ? 擴(kuò)展：勞動(dòng)合同法全文逐條解析 ? 案例分析 現(xiàn)行勞動(dòng)法是 2022年實(shí)施的新勞動(dòng)合同法 全稱(chēng) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 ， 2022年 6月 29日由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自 2022年 1月 1日起施行。 并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò) 2個(gè)月的實(shí)習(xí)期 ， 實(shí)習(xí)期滿(mǎn)簽訂為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 其中試用期 6個(gè)月 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動(dòng)仲裁 ， 要求甲公
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