《勞動法演講》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 聘廣告 ， 投遞簡歷 ，通過面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 ? 禁止安排未成年工、懷孕 7個月以上的女職工和哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。 （三）用人單位解除 ? 單方面隨時解除 ? 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2022年 6月9日又收到甲公司的合同終止通知 。2022年 12月 24日甲公司向 A寄發(fā)了一份合同終止通知 。 ? 如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明 、 工資單 、 考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料 。 ? 自用工之日起超過一個月不滿一年 ， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償 。 未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任 ? 用人單位自用工之日起超過一個月 、 不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 ， 并補訂勞動合同 。 甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明 ， 并說明當(dāng)月工資未支付 。 ? 用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動合同： 有合法、民主程序制定且告知勞動者的錄用條件； 勞動者不符合錄用條件 勞動合同的任意條款 案例評析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ， 投遞簡歷 ，通過面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 – 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 網(wǎng)友戲說廣州 書面勞動合同的訂立 ? 雙方的先合同義務(wù)： – 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 都說這里工資高， 害我沒錢買牙膏； 都說這里伙食好， 青菜里面加青草。 ? 《 勞動合同法 》 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 思考：上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動者保護問題 ? 一 、 勞動合同的訂立 ? 二 、 規(guī)章制度的效力 ? 三 、 勞動合同的期限及試用期 ? 四 、 勞動報酬 ? 五 、 勞動合同的解除 ? 六 、 經(jīng)濟補償 ? 七 、 勞動爭議的解決 勞動法概述 ? 自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。2022年 8月底 ， 小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 —— —— 講解 : 高祺 主要相關(guān)法律、法規(guī) ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 – 2022年 1月 1日起施行 – ? 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 – 2022年 09月 18日起施行 ? 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 – 2022年 5月 1日起施行 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 – 1995年 1月 1日起施行 ?勞動者權(quán)益保護越發(fā)受到重視，各種維權(quán)措施相繼出臺 ?視頻 ? 引入：了解勞動法 ? 擴展：勞動合同法全文逐條解析 ? 案例分析 現(xiàn)行勞動法是 2022年實施的新勞動合同法 全稱 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ， 2022年 6月 29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自 2022年 1月 1日起施行。 并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進員工要經(jīng)過 2個月的實習(xí)期 ， 實習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動合同 ， 其中試用期 6個月 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動仲裁 ， 要求甲公
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