勞動(dòng)法演講ppt課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-12 06:37:50 本頁(yè)面
【正文】 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 法律責(zé)任 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 人力資源經(jīng)理： 你 22歲參加工作，現(xiàn)在才 32歲，怎么簡(jiǎn)歷中 “ 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ”填了 15年？ 應(yīng)聘者： 因?yàn)槲颐刻旒影?4小時(shí)。 小笑話 加班制度 ? 一般情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并獲得同意，同時(shí)受延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)數(shù)限制。一般每天加班不得超過(guò) 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò) 3小時(shí)；每月合計(jì)不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 禁止安排未成年工、懷孕 7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ? 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。 加班時(shí)間 《 勞動(dòng)法 》 第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 對(duì)超時(shí)加班的處罰 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。 國(guó)務(wù)院 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 第二十五條 塵世間最痛苦的事，莫過(guò)于別人放假而你卻在辛苦地加班 …… 但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒(méi)有加班費(fèi)?。?！ 案例評(píng)析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ， 投遞簡(jiǎn)歷 ，通過(guò)面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ， 任印制助理 。 小王上班之后 ， 甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同 ， 而是要求其在一份固定格式的 《 實(shí)習(xí)申請(qǐng) 》 上簽字 。 并說(shuō)明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進(jìn)員工要經(jīng)過(guò) 2個(gè)月的實(shí)習(xí)期 ， 實(shí)習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 其中試用期 6個(gè)月 。2022年 8月底 ， 小王因不滿 公司周末加班且 不支付加班工資 而向甲公司提出離職 。 甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明 ， 并說(shuō)明當(dāng)月工資未支付 。 2022年 9月 15日 ， 甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王 ， 因其負(fù)責(zé)的書(shū)籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤 ， 根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其 300元工資 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動(dòng)仲裁 ， 要求甲公司補(bǔ)發(fā) 300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 加班工資 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 加班工資計(jì)算 8小時(shí)，如果工作日工作了 9小時(shí)，則加班費(fèi)為： 小時(shí)工資 （ 98）小時(shí) 150％ 、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班 1天，則應(yīng)安排 1天補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的加班費(fèi)為： 日工資 （ 1）天數(shù) 200％ 某服務(wù)公司規(guī)定員工的工作時(shí)間是每周周二休息，其他時(shí)間工作，每天的工作時(shí)間是上午 8：00至 12 ： 00 ，下午 14： 30至 17： 00。請(qǐng)問(wèn)該公司應(yīng)給職工支付加班費(fèi)嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時(shí)的加班費(fèi)？ 小問(wèn)題： 該公司每周的工作時(shí)間是 /天 6天＝ 39小時(shí)， 且每周周二休息，并不存在加班。 答案： 注： 法定休假日加班的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)直接支付加班費(fèi)： 日工資 天數(shù) 300％ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式 ? 協(xié)商 ? 調(diào)解 ? 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁 ? 對(duì)仲裁不服的向法院 起訴 – 起訴的前提是必須先經(jīng)仲裁 ? 案例 1： 陳某大學(xué)畢業(yè)后與某玩具廠簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同 ,該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為 1年 ,在試用期內(nèi)陳某不得
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