勞動關(guān)系建立概述ppt課件(已改無錯字)
2023-06-12 06:37:40 本頁面
【正文】 就業(yè)服務與管理規(guī)定 》 也有大量不作為義務 ,或者禁止行為的規(guī)定： 第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為： (一 )提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告； (二 )扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件； (三 )以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物； (四 )招用未滿 16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員； (五 )招用無合法身份證件的人員； (六 )以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。 5。用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。 (第 15條 ) （三） 用 人 單 位 和勞動者招工就業(yè)的 義 務在適用法律中的關(guān)注點 首先關(guān)注用人單位的義務 1。 對 招 工 崗 位 或 工 種 的 具 體 要 求 的 告 知 義 務 超出通常要求時，有特別健康負擔時，注意 《 職業(yè)病防治法 》 第 30條特殊法律后果。 2。 關(guān) 于 本 單 位 的 經(jīng) 濟 狀 況 原 則 上 無 告 知 義 務 《 勞動合同法 》 第 8條“勞動者要求了解的其他情況”也是有限度的，不是有問必答！ 3。 對 求 職 者 求 職 材 料 有 妥 善 處 理 和 保 管 的 義 務： 《 就業(yè)服務與管理規(guī)定 》 第 13條有規(guī)定，仍有不足。就業(yè)促進法及相關(guān)法律未作規(guī)定是一大漏洞。類推適用 《 合同法 》 第 43條。商業(yè)秘密和個人隱私對等。 當然，我們注意到，刑法修正案（七）有了新罪名：非法獲取公民個人信息罪 根據(jù) 2022年 2月 28日通過的中華人民共和國刑法修正案 (七 )第七條的規(guī)定，在刑法第二百五十三條后增加一條，作為第二百五十三條之一：“國家機關(guān)或者金融、電信、交通、教育、醫(yī)療等單位的工作人員，違反國家規(guī)定，將本單位在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者非法提供給他人，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。竊取或者以其他方法非法獲取上述信息，情節(jié)嚴重的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照各該款的規(guī)定處罰?！? 見案例。 4。 在 招 工 過 程 中 不 得 作 出 引 起 對 方 錯 覺 而 非 承 諾 的 行 為，并及時反饋錄用情況。 《 就業(yè)服務與管理規(guī)定 》 第 12條第 2款規(guī)定前提是用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。對于前面情形未作規(guī)定。 5。 對 特 定 求 職 者 發(fā) 出 面 試 ， 則 用 人 單 位 可 能 產(chǎn) 生 承 擔 相 關(guān) 費 用 的 義 務。 立法未明確規(guī)定，可以從告知義務和誠信原則引出特定要求。 其次，關(guān)注勞 動 者 的 義 務 和 權(quán) 利 《 勞動合同法 》 第 8條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這個與勞動合同直接相關(guān)的基
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1