【正文】 ：“蠟燭為什么會向下滴？如果我們試著把滴下的東西點燃，會出現(xiàn)什么情況？滴下的東西來自哪里？蠟燭燃燒時是怎樣變化的？” 一個學(xué)生解釋說，滴下來的東西先被融化，然后又凝固起來。？。錯選、多選或未選均無分。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）？ ？ ？。，行為的習(xí)得或行為的形成可通過反應(yīng)的_____________進行學(xué)習(xí)，也可以通過榜樣的_____________進行學(xué)習(xí)。、語詞——邏輯記憶、_____________和_____________。（） ?（） ，掌握不好用力的時間，錯誤產(chǎn)生的最可能原因是（） （） ，用來說明答卷方法、要求、時間等內(nèi)容的部分稱為（） 二、填空題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）請在每小題的空格中填上正確答案。（） ，一般來說___________目標(biāo)效果最差。錯選、多選或未選均無分。，有三個特征，即成員之間具有高度的相互________、對團隊的有關(guān)問題采取共同的________、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展得好。、省力性、________和________。，包括________和________，與體育活動之間是一個雙向影響關(guān)系。，提出頓悟?qū)W習(xí)理論的代表人物是哪一位？() “過一遍電影”，這一“過電影“過程稱為() () ？() ？() ?() ？() ，然后再進行表象，這種表象稱為() ，對所學(xué)的動作技術(shù)的概念也是模糊不清，錯誤產(chǎn)生的最可能原因是() ？() ，在大腦中重現(xiàn)出的動作形象或運動情境稱為() ？() ，教師的講解重點在于() () () 。2011年３月３日，張華向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費用10000元。 ？非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。% % % %，約定由周某承擔(dān)公司的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。選擇題部分注意事項：，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。在試用期滿后，廠方只給了每人100元生活費，理由是流動資金緊張，要過一段時間再補發(fā)。43．試論述勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有的權(quán)利。35．勞動爭議的訴訟程序具體包括三個步驟：________，________，________。31．勞動法律關(guān)系主體的________和________具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。1．《中華人民共和國勞動法》通過的時間是()A．1994年1月1日 2．下列關(guān)于狹義勞動法的界定中哪個選項是不正確的?()A．是由最高立法機關(guān)頒布的法律(香港、澳門特區(qū)及臺灣地區(qū)除外) 3．下列法律內(nèi)容中哪個選項不屬于工會的法律保障范疇?()A．協(xié)商權(quán) 4．下列哪個選項不能視為確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)?()A．根據(jù)憲法原則確定 、概括性 、高度權(quán)威性5．在我國民事法律關(guān)系中，幾周歲以上的公民被認(rèn)定具有完全行為能力?()A．10周歲 6．境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金不得低于多少?()A．5萬元 7．我國職業(yè)介紹實行()A．登記制 8．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?()A．與勞動者協(xié)商一致后解除 ，可以即行解除9．勞動者因患病或非因工負(fù)傷而解除勞動合同的，用人單位除發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于幾個月工資的醫(yī)療補助費?()A．3個月 10．下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯誤的是()A．首席代表可以由工會和企業(yè)代表協(xié)商決定 —10人，并且人數(shù)對等 11．勞動預(yù)備制在我國是從哪一年起在全國城鎮(zhèn)普遍推行的?()A．1998年 12．下列哪個選項不列入工資總額的范圍?()A．勞動保護的各項支出 13．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的多少?()A．50％ ％％ ％14．通常勞動者在連續(xù)工作幾小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息?()A．3小時 15．我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作幾年以上的，即可享受帶薪年休假?()A．1年 16．1956年我國制定的勞動保護的三大規(guī)程中不包括()A．《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》 D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》17．下列關(guān)于未成年工的界定哪項是正確的?()A．不滿14周歲的未成年人 18．《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的幾級體力勞動強度的勞動?()A．第二級 19．根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工討論，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是()A．記大過 20．按照《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為幾個月?()A．6個月 21．新中國成立后，一共頒布了幾部《工會法》?()A．1部 22．1994年11月14日勞動部頒發(fā)的《勞動監(jiān)察員管理辦法》中，規(guī)定的勞動監(jiān)察員的任職條件之一是：在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作幾年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或者省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格?()A．1年 23．勞動監(jiān)察員對不能當(dāng)場處理的案件，應(yīng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)上一級勞動行政部門批準(zhǔn)，可以延長，但延長時間最長不得超過幾日?()A．7日 24．在處理非簡單案件時，勞動爭議仲裁庭應(yīng)該由哪些人組成?()A．1名仲裁員、2名仲裁員、1名仲裁員 、3名仲裁員25．在參加仲裁活動時，發(fā)生勞動爭議的職工一方在幾人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加?()A．3人 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。錯填、不填均無分。34．各國職工民主參與的形式主要有四類：機構(gòu)參與、________、崗位參與和________。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)42．試論述勞動合同的作用。在試用期的3個月中，廠方以這些女工應(yīng)交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。請問：(1)在本案中，廠方的做法有哪些地方不合法?理由是什么?(2)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T該如何處理?第二篇：浙江省2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題浙江省2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。不能答在試題卷上。 ？A.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》B.《公司法》C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》６.《勞動法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息” ？，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 ９.《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在公休日加班又不另行安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的______的工資報酬。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？，如他拒絕就可以解雇