【正文】 ：“蠟燭為什么會(huì)向下滴？如果我們?cè)囍训蜗碌臇|西點(diǎn)燃，會(huì)出現(xiàn)什么情況？滴下的東西來(lái)自哪里？蠟燭燃燒時(shí)是怎樣變化的？” 一個(gè)學(xué)生解釋說(shuō)，滴下來(lái)的東西先被融化，然后又凝固起來(lái)。？。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）？ ？ ？。，行為的習(xí)得或行為的形成可通過(guò)反應(yīng)的_____________進(jìn)行學(xué)習(xí)，也可以通過(guò)榜樣的_____________進(jìn)行學(xué)習(xí)。、語(yǔ)詞——邏輯記憶、_____________和_____________。（） ?（） ，掌握不好用力的時(shí)間，錯(cuò)誤產(chǎn)生的最可能原因是（） （） ，用來(lái)說(shuō)明答卷方法、要求、時(shí)間等內(nèi)容的部分稱為（） 二、填空題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。（） ，一般來(lái)說(shuō)___________目標(biāo)效果最差。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，有三個(gè)特征，即成員之間具有高度的相互________、對(duì)團(tuán)隊(duì)的有關(guān)問(wèn)題采取共同的________、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展得好。、省力性、________和________。，包括________和________，與體育活動(dòng)之間是一個(gè)雙向影響關(guān)系。，提出頓悟?qū)W習(xí)理論的代表人物是哪一位？() “過(guò)一遍電影”，這一“過(guò)電影“過(guò)程稱為() () ？() ？() ?() ？() ，然后再進(jìn)行表象，這種表象稱為() ，對(duì)所學(xué)的動(dòng)作技術(shù)的概念也是模糊不清，錯(cuò)誤產(chǎn)生的最可能原因是() ？() ，在大腦中重現(xiàn)出的動(dòng)作形象或運(yùn)動(dòng)情境稱為() ？() ，教師的講解重點(diǎn)在于() () () 。2011年３月３日，張華向公司遞交了辭職書(shū)，第二天離開(kāi)公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開(kāi)發(fā)人員多支出費(fèi)用10000元。 ？非選擇題部分注意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。% % % %，約定由周某承擔(dān)公司的一個(gè)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。選擇題部分注意事項(xiàng)：，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。在試用期滿后，廠方只給了每人100元生活費(fèi)，理由是流動(dòng)資金緊張，要過(guò)一段時(shí)間再補(bǔ)發(fā)。43．試論述勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生法中享有的權(quán)利。35．勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序具體包括三個(gè)步驟：________，________，________。31．勞動(dòng)法律關(guān)系主體的________和________具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》通過(guò)的時(shí)間是()A．1994年1月1日 2．下列關(guān)于狹義勞動(dòng)法的界定中哪個(gè)選項(xiàng)是不正確的?()A．是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律(香港、澳門特區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)除外) 3．下列法律內(nèi)容中哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工會(huì)的法律保障范疇?()A．協(xié)商權(quán) 4．下列哪個(gè)選項(xiàng)不能視為確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)?()A．根據(jù)憲法原則確定 、概括性 、高度權(quán)威性5．在我國(guó)民事法律關(guān)系中，幾周歲以上的公民被認(rèn)定具有完全行為能力?()A．10周歲 6．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不得低于多少?()A．5萬(wàn)元 7．我國(guó)職業(yè)介紹實(shí)行()A．登記制 8．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同?()A．與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 ，可以即行解除9．勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同的，用人單位除發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于幾個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?()A．3個(gè)月 10．下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述錯(cuò)誤的是()A．首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定 —10人，并且人數(shù)對(duì)等 11．勞動(dòng)預(yù)備制在我國(guó)是從哪一年起在全國(guó)城鎮(zhèn)普遍推行的?()A．1998年 12．下列哪個(gè)選項(xiàng)不列入工資總額的范圍?()A．勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 13．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的多少?()A．50％ ％％ ％14．通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作幾小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息?()A．3小時(shí) 15．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作幾年以上的，即可享受帶薪年休假?()A．1年 16．1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)的三大規(guī)程中不包括()A．《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》 D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》17．下列關(guān)于未成年工的界定哪項(xiàng)是正確的?()A．不滿14周歲的未成年人 18．《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?()A．第二級(jí) 19．根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政部門備案的行政處分是()A．記大過(guò) 20．按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為幾個(gè)月?()A．6個(gè)月 21．新中國(guó)成立后，一共頒布了幾部《工會(huì)法》?()A．1部 22．1994年11月14日勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》中，規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員的任職條件之一是：在勞動(dòng)行政部門從事勞動(dòng)行政業(yè)務(wù)工作幾年以上，并經(jīng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或者省級(jí)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格?()A．1年 23．勞動(dòng)監(jiān)察員對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)處理的案件，應(yīng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)上一級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)幾日?()A．7日 24．在處理非簡(jiǎn)單案件時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)該由哪些人組成?()A．1名仲裁員、2名仲裁員、1名仲裁員 、3名仲裁員25．在參加仲裁活動(dòng)時(shí)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在幾人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加?()A．3人 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。34．各國(guó)職工民主參與的形式主要有四類：機(jī)構(gòu)參與、________、崗位參與和________。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)42．試論述勞動(dòng)合同的作用。在試用期的3個(gè)月中，廠方以這些女工應(yīng)交納保證金為由，沒(méi)有發(fā)給工資。請(qǐng)問(wèn)：(1)在本案中，廠方的做法有哪些地方不合法?理由是什么?(2)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門該如何處理?第二篇：浙江省2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題浙江省2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題課程代碼：06089請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。不能答在試題卷上。 ？A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》B.《公司法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》６.《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息” ？，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 ９.《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在公休日加班又不另行安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的______的工資報(bào)酬。對(duì)此，該單位法律顧問(wèn)提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？，如他拒絕就可以解雇