20xx年8月勞動合同法研討-wenkub
2023-05-28 19:07:21 本頁面
【正文】 第 28次會議第四次 審議 投票表決結(jié)果 勞動法與 HR工作者 ? 好事還是壞事？ ? 中國的人力資源管理者沒有對手？ ? 工會 ? 政府 ? 美國人力資源管理發(fā)展的幾個階段 ? 檔案管理 ? 政府職責(zé) ? 1963 年的 《 同工同酬法 》 ? 1964 年的 《 就業(yè)機會法 》 ? 1967 年的 《 年齡歧視法案 》 ? 1970 年的 《 職業(yè)安全衛(wèi)生法 》 ? 1972 年的 《 公平勞動機會法案 》 ? 1973 年的 《 全面就業(yè)與培訓(xùn)法 》 ? 1973 年的 《 復(fù)職法案 》 ? 1977 年的 《 聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法 》 ? 組織職責(zé) 勞動法與 HR工作者 ? 日本 ?終身雇傭 ?家長制的文化 ?《 勞動基準(zhǔn)法 》 ? 刑事責(zé)任 ? HR的學(xué)術(shù)背景 ? CEO的出身 ? 全球背景 ?國家和地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人的出身 律師不懂勞動法？ ? 不是我說的 ? 為什么會有這種說法 ? 民法 ? 所有權(quán)的絕對 ? 契約自由 ? 過失責(zé)任 ? 勞動法 ? 社會法 ? 公權(quán)干涉私權(quán) ? 《 勞動法 》 不是勞動法 十大勞動事件（ 1） ? 從總理為農(nóng)民工討薪看勞動合同法的基本理念 ? 從沃爾瑪組建工會看工會的維權(quán)機制 ? 從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動合同訂立制度 ? 從飛行員跳槽案看員工的辭職制度 ? 從微軟跳槽到 Google的李開復(fù)看競業(yè)限制制度 十大勞動事件（ 2） ? 從末位淘汰看解雇保護制度 ? 從明基西門子裁員看裁員制度 ? 從肯德基的派遣案看勞務(wù)派遣 ? 從胡新宇的“過勞死”看勞動合同履行、變更制度 ? 從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 條文解析 立法目的 ? 共八章九十八條 ? 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護 勞動者的合法權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 條文解析 規(guī)章制度 ? 《 勞動法 》 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 ，或者 告知 勞動者。 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞動者收取財物。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 二倍的工資 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 《 勞動合同法 》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和 工作地點 ； ? （五） 工作時間和休息休假 ；
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