20xx年8月《勞動合同法》研討-文庫吧
2025-04-26 19:07 本頁面
【正文】 》 第四條 用人單位 應(yīng)當(dāng) 依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工 討論 ，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等 協(xié)商 確定 。 ? 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 ，或者 告知 勞動者。 條文解析 招聘錄用 ? 第七條 用人單位 自用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng) 如實告知 勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求了解的其他情況 ；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同 直接相關(guān) 的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞動者收取財物。 條文解析 訂立合同的期限 ? 合同的類型 ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ? 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 二倍的工資 。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 條文解析 無固定期限 ? 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 條文解析 合同內(nèi)容 ? 《 勞動法 》 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五） 勞動紀(jì)律 ； （六） 勞動合同終止的條件 ； （七） 違反勞動合同的責(zé)任 。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 ? 《 勞動合同法 》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) ； ?
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1