20xx年8月勞動合同法研討(完整版)
【正文】 x年 4月 24日至 27日，全國人大常委會第 27次會議第三次 審議 ? 20xx年 6月 24日至 29日，全國人大常委會第 28次會議第四次 審議 投票表決結(jié)果 勞動法與 HR工作者 ? 好事還是壞事？ ? 中國的人力資源管理者沒有對手？ ? 工會 ? 政府 ? 美國人力資源管理發(fā)展的幾個階段 ? 檔案管理 ? 政府職責(zé) ? 1963 年的 《 同工同酬法 》 ? 1964 年的 《 就業(yè)機(jī)會法 》 ? 1967 年的 《 年齡歧視法案 》 ? 1970 年的 《 職業(yè)安全衛(wèi)生法 》 ? 1972 年的 《 公平勞動機(jī)會法案 》 ? 1973 年的 《 全面就業(yè)與培訓(xùn)法 》 ? 1973 年的 《 復(fù)職法案 》 ? 1977 年的 《 聯(lián)邦礦山安全衛(wèi)生法 》 ? 組織職責(zé) 勞動法與 HR工作者 ? 日本 ?終身雇傭 ?家長制的文化 ?《 勞動基準(zhǔn)法 》 ? 刑事責(zé)任 ? HR的學(xué)術(shù)背景 ? CEO的出身 ? 全球背景 ?國家和地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人的出身 律師不懂勞動法？ ? 不是我說的 ? 為什么會有這種說法 ? 民法 ? 所有權(quán)的絕對 ? 契約自由 ? 過失責(zé)任 ? 勞動法 ? 社會法 ? 公權(quán)干涉私權(quán) ? 《 勞動法 》 不是勞動法 十大勞動事件（ 1） ? 從總理為農(nóng)民工討薪看勞動合同法的基本理念 ? 從沃爾瑪組建工會看工會的維權(quán)機(jī)制 ? 從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動合同訂立制度 ? 從飛行員跳槽案看員工的辭職制度 ? 從微軟跳槽到 Google的李開復(fù)看競業(yè)限制制度 十大勞動事件（ 2） ? 從末位淘汰看解雇保護(hù)制度 ? 從明基西門子裁員看裁員制度 ? 從肯德基的派遣案看勞務(wù)派遣 ? 從胡新宇的“過勞死”看勞動合同履行、變更制度 ? 從學(xué)生打工看非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系 條文解析 立法目的 ? 共八章九十八條 ? 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) 勞動者的合法權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示 ，或者 告知 勞動者。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 二倍的工資 。 ? 《 勞動合同法 》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ? （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ? （三）勞動合同期限； ? （四）工作內(nèi)容和 工作地點 ； ? （五） 工作時間和休息休假 ； ? （六）勞動報酬； ? （七） 社會保險 ； ? （八）勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害防護(hù) ； ? （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 條文解析 單位解除 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
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