勞動合同法應(yīng)對指南(完整版)
【正文】 切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng) 在單位內(nèi)公示 ， 或者發(fā)給勞動者 。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 11 五、集體合同 ?單位必須簽訂集體合同嗎？ ?集體合同的簽訂程序； ?集體合同的效力高于一切； ?集體合同的審查程序； ?集體爭議的雙方當(dāng)事人。 ? 合同無效： A、三種情形； B、無效確認(rèn)機(jī)構(gòu)； C、無效合同的報(bào)酬確定。 B、勞動者提出訂立不是必要條件； C、應(yīng)簽未簽的法律后果； ? 勞動合同必備條款： A、增加當(dāng)事人基本情況、工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)條款； B、違約金、勞動合同終止條件不再是必備條款； ? 工資的確定原則： A、有約定的從其約定； B、約定不明的適用集體合同； C、沒有集體合同約定的，同工同酬。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 8 四、勞動合同的解除和終止 ?用人單位單方解除權(quán)： （ 1）勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，影響本職工作，或者經(jīng)教育無效的；（ 2）采取欺詐或脅迫手段訂立勞動合同的； ? 用人單位限制解除維持； ? 經(jīng)濟(jì)性裁員在 20人職工總數(shù) 10%以上，增加情形：（ 1）客觀變化；（ 2）防治污染搬遷；（ 3）轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)更新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁員。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 《 勞動合同法 》 給對 HR帶來的十大風(fēng)險(xiǎn)與對策 ? 規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)； ? 事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)； ? 無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)； ? 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)； ? 員工流動便利風(fēng)險(xiǎn)； ? 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn)； ? 不當(dāng)裁員風(fēng)險(xiǎn)； ? 勞務(wù)派遣運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)； ? 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)； ? 個(gè)人承包使用風(fēng)險(xiǎn)。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn) ?A、簽訂范圍擴(kuò)大； ?B、簽訂條件放款； ?C、單位舉證責(zé)任要求提高； ?D、違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 31 風(fēng)險(xiǎn)對策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 32 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn) ?A、同工同酬； ?B、風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 24 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) ?A、試用期期限要合法； ?B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； ?C、試用期解除理由應(yīng)充分。 在規(guī)章制度實(shí)施中 ， 工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出 ， 通過協(xié)商
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1