【正文】 構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 針對(duì)非全日制用工的特殊性，在訂立會(huì)同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 （ 4）協(xié)商一致原則 用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。 非全日制用工的適用范圍包括各類企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶以及民辦非企業(yè)單位等。 二、非全日制用工在我國(guó)的發(fā)展 非全日制就業(yè)作為靈活就業(yè)的主要形式之一，是隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步推進(jìn)應(yīng)運(yùn)而生的，它的產(chǎn)生與發(fā)展對(duì)于改善我國(guó)的就業(yè)環(huán)境，適應(yīng)企業(yè)靈活多樣的用工方式均起到了良好的促進(jìn)作用。一是在各地方規(guī)定的勞動(dòng)合同地方立法中，將非全日制用工納入進(jìn)來。 （ 3）平等自愿原則 平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。對(duì)于從事特殊崗位的勞動(dòng)者，雙方還可以就保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。采取口頭協(xié)議訂立的合同，自雙方意思表示一致時(shí)生效。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 五、非全日制用工合同爭(zhēng)議的處理 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理并沒有做出相應(yīng)的規(guī)定，而 《 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 》 規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。 （一）監(jiān)督檢查的主體 具有監(jiān)督檢查權(quán)的行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)組織和勞動(dòng)者個(gè)人。 工會(huì)的監(jiān)督檢查 根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 手段的行政性 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為，必須遵守行政執(zhí)法程序的規(guī)定和勞動(dòng)監(jiān)察程序的特殊規(guī)定。 上級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)下級(jí)勞動(dòng)行政部門的工作有監(jiān)督的權(quán)力。 （ 4）勞動(dòng)行政部門實(shí)施力度合同監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： 進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查； 就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； 采取紀(jì)律、錄像、錄音、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； 委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所多用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)； 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。 當(dāng)場(chǎng)處以警告或罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行 （ 1）口頭告知當(dāng)事人違法行為的基本事實(shí)、擬做出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利；（ 2）聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；（ 3）填寫預(yù)定格式的處罰決定書；（ 4）當(dāng)場(chǎng)處罰決定書應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查人員簽名或者蓋章；（ 5）將處罰決定書當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。 第三節(jié) 相關(guān)主管部門的監(jiān)督 一、相關(guān)主管部門的范圍及依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十六條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 第四節(jié) 勞動(dòng)者的監(jiān)督 一、勞動(dòng)者監(jiān)督的意義 二、勞動(dòng)者監(jiān)督的內(nèi)容 三、勞動(dòng)者監(jiān)督的手段 一、勞動(dòng)者監(jiān)督的意義 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 結(jié)合 《 勞動(dòng)法 》 及相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者監(jiān)督的手段包括： （一）要求有關(guān)部門處理 有關(guān)部門主要是指勞動(dòng)行政部門，也包括建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等主管部門。 （三）申請(qǐng)仲裁 《 勞動(dòng)法 》 第八十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。 勞動(dòng)者提起的訴訟形式為民事訴訟，被告是與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的相對(duì)方－－用人單位。 （ 4）用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。 所以，法律賦予其他組織和個(gè)人的監(jiān)督方式是進(jìn)行舉報(bào) 。 （ 2）用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 第五節(jié) 工會(huì)的監(jiān)督 一、工會(huì)監(jiān)督概述 二、工會(huì)監(jiān)督的內(nèi)容 三、工會(huì)監(jiān)督的手段 一、工會(huì)監(jiān)督概述 工會(huì)勞動(dòng)合同法律監(jiān)督，是各級(jí)工會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督，是我國(guó)勞動(dòng)合同法律監(jiān)督體系的重要組成部分。 第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。主要包括：與中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議批準(zhǔn)的國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案和 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)構(gòu)設(shè)置的通知 》 規(guī)定了有關(guān)部門的職責(zé)范圍。 對(duì)違反勞動(dòng)合同法律的行為做出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法聽證的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位有權(quán)依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。 采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： （ 1）勞動(dòng)保障檢察機(jī)構(gòu)根據(jù)規(guī)定，提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； （ 2）勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查人員將證據(jù)登記保存通知書及證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。 四、監(jiān)督檢查的方式與手段 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》《 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定 》 的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢