【正文】 期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 三個(gè)月以上不滿一年 不得超過(guò)一個(gè)月 一年以上不滿三年 不得超過(guò)二個(gè)月 三年以上和無(wú)固定期限合同 不得超過(guò)六個(gè)月 試用期相關(guān)規(guī)定 ■ 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的 ， 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)支付令的規(guī)定 《 民事訴訟法 》 第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 ◇ 違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定 ■ 《 勞動(dòng)合同法 》 自 2021年 1月 1日起施行。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 二 、 合同內(nèi)容不同 。 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ◎ 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ■ 網(wǎng)站：中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng) （ 又叫： HR法網(wǎng) ） 再見(jiàn)！ 謝謝大家 。 非全日制用工的利與弊 ■ 非全日制用工的利 單位用工成本相對(duì)低廉 用工靈活性較高 ■ 非全日制用工的弊 勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。 非全日制用工的定義及特點(diǎn) ■ 定義 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 四 、 合同的產(chǎn)生方式不同 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題 ◎ 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條 《 勞動(dòng)法 》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作 滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同終止的情形 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 有關(guān)支付令的法律規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 《 勞動(dòng)法 》 第十八條 （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下 訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ◇ 一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； （三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的三種期限 ◇ 固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與