【正文】 續(xù)工作時間。勞動者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經濟補償。 ? 勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無效；與 16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效；“用人單位有權根據(jù)生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動者權利無效。經濟損失的賠償，可從勞動本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。 ? 范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動者約定。 ? 訂立競業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負有保密義務的勞動者。 知識產權相關的保密事項指尚 未依法取得知識產權和知識產權相關的需要保密的事項 。一般專項培訓費指超出二年企業(yè)平均工資 2倍的經費。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動合同 。實習期是學校與用人單位簽的實習協(xié)議。 第十九條 勞動合同 期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。（ 2）取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。合同是否鑒證，與是否用勞動部門的合同范本，是否備案無關。 ★ 第十五條 以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的 勞動合同 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面 勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限 勞動合同 。 ? 這是關于 固定期限的規(guī)定 ? 固定期限長短確定前提是協(xié)商一致。 勞動部門可通知用人單位在規(guī)定時限內提供相應書面證據(jù)材料。 勞動者訂立勞動合同的，應當從第 2個月起向勞動者每月支付二倍的工資。 ★ 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面 勞動合同 。 ? 告知義務很重要，隱瞞真實情況將影響到合同的效力 。用人單位應當建立職工名冊備查。發(fā)放手冊有簽收。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ? 這是關于 遵循原則和勞動合同效力的規(guī)定 ? 勞動合同合法原則是首要原則，條款違法，約定無效。組織指合法經營的單位 ,如會計事務所、律師事務所、基金會等。并提出捍衛(wèi)中國工人的權利，在某種程度上也是捍衛(wèi)全球工人的權利 。其后短短一個月的時間里，通過各種渠道竟然共收到 191849件立法意見。 ? 《 勞動法 》 施行后的 1996年， 《 勞動合同 法 》 就被列入國務院立法日程。 ? 山西黑磚窯事件有效促進了 《 勞動合同 法 》 的及時出臺。 ? 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，修改了勞動法的 “ 與其建立勞動合同關系的勞動者 ” 的表述。 ? 公平原則中，本法規(guī)定用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 ,合同無效。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ? 勞動定額權屬用人單位，但必須經民主程序。 ? 這是關于勞動關系確立和建職工名冊的規(guī)定 ? 勞動關系確立基準為用工之日 ,與簽合同前后無關。 ★ 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 已建立勞動關系，未同時訂立書面 勞動合同 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面 勞動合同 。 3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。遇及用人單位拒不提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的材料認定事實。 ? 固定期只能訂一次 ,連續(xù)第二次固定期滿后，勞動者沒有違紀和因病、不能勝任解除情形外，用人單位不得終止合同，勞動者可以提出不續(xù)訂、訂固定、訂無固定期、訂一定任務期限的勞動合同。 ? 這是關于無固定期限 勞動合同 簽訂規(guī)定 ? 雙方協(xié)商一致 ,可直接訂無固定期限 勞動合同 ? 符合三類情形 ,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立 勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同 外，用人單位必須無條件訂無固定期限 勞動合同 ,否則以勞動者提出之日起支付二倍工資并要改簽為無固定期限 ,如解除則還將付二倍經濟補償 ? 2021年 1月 1日起 ,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ,包括連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的和連續(xù)事實勞動關系滿十年的 ,勞動者都有權提出改訂和簽訂無固定期限。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的 勞動合同 。 ★ 第十七條 勞動合同 應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三） 勞動合同 期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入 勞動合同 的其他事項。 ? 增加了社會保險條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。見習期、學徒期兩者與試用期可同時并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。用人單位在試用期解除 勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 ? 服務期長于勞動合同期 ,應當優(yōu)先適用服務期約定。采取保密措施指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量 ,或者采取物理措施。即前提是訂有保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。期限越長補償越多。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 ★ 第二十七條 勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 ★ 第三十條 用人單位應當按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ? “書面異議”是否合理法院并沒有審查義務，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。 ? 與工會和勞動者協(xié)商是加班的條件和程序。操作上可對原合同進行 名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更。 ? 這是關于勞動合同變更的規(guī)定 ? 變更合同成因和條件： ，如改制、轉產、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。 第四章 勞動合同 的解除和終止 ★ 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動合同 。 ? 勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經書面通知了用人單位（如 ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動 。 ? 依法解除、終止合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起 5日內一次性結清勞動者工資。 ? 這是關于用人單位可隨時解除合同的規(guī)定 ? 對第一種情形應能舉證：用人單位招用該勞動者有明確的文字記載錄用條件 。 ? 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產設備條件、產品銷售條件、安全生產條件等 。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ,按規(guī)定向被裁人員本人支付經濟補償金。 ? 限制解除對象，符合法定的用人單位隨時通知解除情形的 ,仍可解除 ★ 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 ? 這是關于勞動合同法定終止條件的規(guī)定 ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 ,必須具備 3要件： 齡 。 ? 勞動 合同法定終止只含一方當事人主體消失或勞動者退出勞動關系兩種情形。 ? 患職業(yè)病或者因工負傷喪失勞動能力 (14級 )，保留勞動關系，退出工作崗位，享受從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休。 ? （三）指用人單位單方預告解除勞動合同的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資指正常工資狀態(tài)下平均工資。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但用人單位不履行另行安排的工作的； ，末經過培訓或者調整工作崗位的 。 ? 這是關于建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度的規(guī)定 ? 國家急需解決勞動者社會保險關系現(xiàn)無法跨地區(qū)轉移接續(xù)造成部分勞動者不愿簽訂勞動合同問題 ,但目前同一統(tǒng)籌地勞動者并不存在轉移問題 ,不應成為不簽合同和不交社保的理由。 15日內為勞動者辦理擋案和社保轉移手續(xù) 。 ? 勞動合同應在約定條款中約定解除或者終止勞動合同后合同義務 ,包括賠償。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。法 。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。 ,如保安 。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。此義務不是必設的，而強調與用工單位勞動者同等對待。 ? 勞務派遣工的社保繳費基數(shù)和辦法法律仍無明確規(guī)定 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。簽訂協(xié)議，委托用工單位工會管理勞務派遣工會員 。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 ? 這是關于勞務派遣協(xié)議的規(guī)定 ? 勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，受民法調整。 ? 這是關于勞務派遣單位和被勞務派遣勞動者在訂立勞動合同權利義務的規(guī)定 ? 勞務派遣單位是法定的用人單位，應當承擔依法招用工、簽訂合同、解除支付經濟補償金、支付工資、參保繳費的義務 ? 勞動合同法 的兩大招數(shù)“簽訂二年以上固定期合同”“勞動者無工作期間每月支付最低工資” 。工同工不同酬 。 ? 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞動者，協(xié)商是必經程序，仲裁訴訟可選擇適用，仲裁已非前置程序，這是對勞動法的一個重大突破。 訂立了集體合同后，勞動者獲得的實際權利往往會大于政府最低標準，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢。 ? 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 2年 。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 。 ★ 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 這是關于支付經濟補償金標準的規(guī)定 ? 經濟補償是勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位己