勞動合同法-人力資源管理實務(wù)(完整版)
【正文】 在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力 簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權(quán)利拒絕按條款約定支付補償？ 北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務(wù) 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務(wù) （一）規(guī)章制度內(nèi)容設(shè)計規(guī)章制度中應(yīng)該包含試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、嚴(yán)重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細(xì)化規(guī)定。 如何減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險 （ 1）建立無固定期限合同評估機制 （ 2）利用兩次簽訂固定期限合同的機會，減少簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險 要求員工自己主動提出簽訂固定期限勞動合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無固定期限勞動合同的合法理由 建立無固定期限合同管理機制，避免無固定期勞動合同成為鐵飯碗 二、新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實務(wù) （三）事實勞動關(guān)系風(fēng)險防范 先簽訂合同再入職 設(shè)計簽收表格，員工領(lǐng)取勞動合同要簽字 建立職工名冊 禁止下屬部門臨時用工 三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù) （一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風(fēng)險提示： 不得將乙肝血清作為體檢指標(biāo)，否則罰款一千元 招聘階段進(jìn)行背景調(diào)查 禁止薪資面議 入職時進(jìn)行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 停止使用擔(dān)保手段，包括人保與物保 注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認(rèn)可 三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務(wù) （二）錄用條
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