勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范與控制(監(jiān)察局)(完整版)
【正文】 強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會功能，推行 集體合同制度 勞動合同法的通過與實(shí)施時(shí)間 《 中華人民共和國勞動合同法 》 以下簡稱 《 勞動合同法 》 ? 通過時(shí)間： 2023年 6月 29日獲全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過 ? 實(shí)施日期： 2023年 1月 1日 ? 內(nèi)容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 勞動合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國勞動法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。 《勞動合同法》十個(gè)重點(diǎn) 《 勞動合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 降 低 簽 訂 門 檻 出 證 明 轉(zhuǎn) 檔 案 移 保 險(xiǎn) 后合同義務(wù) 離 職 證 明 檔 案 轉(zhuǎn) 移 社 保 轉(zhuǎn) 移 合 同 備 查 《 勞動合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 規(guī) 制 勞 務(wù) 派 遣 優(yōu)先留用 ； ； ，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。錄用流程的細(xì)化 先合同后上崗 避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動合同 務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動關(guān)系索賠 擔(dān)?？蹓? 不得扣壓員工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財(cái)物 對特殊崗位要求可采用經(jīng)濟(jì)合同形式做為補(bǔ)充 第二節(jié) 招聘錄用 定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)； 法律降低了經(jīng)濟(jì)裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工離職請?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開支。規(guī)章制度的范疇 規(guī)章范疇 包括并不限于勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及 勞動者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊、員工紀(jì)律獎懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績效考核辦法、 員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動合同管理辦法、假期管理辦法、 員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度 公司安生管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法 第四節(jié) 規(guī)章制度 企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。 加強(qiáng)企業(yè)績效管理評估工作，建立相關(guān)制度。 第六節(jié) 勞務(wù)派遣 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定成本開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。 制度的公示化 企業(yè)出臺的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知勞動者。競業(yè)限制的操作 保密管理 企業(yè)可以在勞動合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中 與員工約定保密事項(xiàng)。離職移交的管理 離職約定 工作移交，是須要雙方事先通過文字的約定固定下來。 三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時(shí)間，拉長無固 定期限合同建立的條件出現(xiàn) 試用要素 試用考核 試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的 80％，并不低于上海最低工資 840（不含社保公積金） 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期雙方應(yīng)提前三天通知 試用考核應(yīng)有完整的考核評估標(biāo)準(zhǔn) 試用考核應(yīng)把握時(shí)間尺度 不合格員工應(yīng)盡快辭退 第三節(jié) 勞動關(guān)系 用工現(xiàn)狀的清理 背景調(diào)查 可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等 考核評估 對員工進(jìn)行技能、業(yè)績考核，評估其崗位勝任情況 合同疏理 裁減冗余人員 對崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對存在事實(shí)勞動關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整 整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯簽漏簽沒簽的情況 第一節(jié) 人力規(guī)劃 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。FX 《 勞動合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 強(qiáng) 化 工 會 功 能 嚴(yán) 懲 事 實(shí) 勞 動 關(guān) 系 什么是事實(shí)勞動關(guān)系？ 書面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？ 訂定書面合同有什么講究？ 不簽書面合同有什么后果？ 什么情
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