【正文】 （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。 企業(yè)內部 規(guī)章制度 勞動合同 集體合同 企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同及集體合同的關系 勞務派遣關系是三方當事人之間的法律關系 勞動者 勞務派遣單位 實際用工單位 派遣協(xié)議 法律對勞務派遣單位的基本要求 ■ 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 對用工單位使用勞動派遣員工的要求 ◎ 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ◎ 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 ■ 《 用人單位勞動合同法操作實務 》 圖書 ， 作者：左祥琦 。 下面是 《 用人單位勞動合同法操作實務 》 圖書封面，作者：左祥琦 特別推薦 ■ 《 用人單位勞動合同法操作實務系列講座 》 光碟 ， 主講人：左祥琦 。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 ◎ 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 六 、 期限不同 。 ◎ 對于勞工方面來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段； ◎ 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動力管理的成本； ◎ 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定； ◎ 從發(fā)達的市場經濟國家的實踐來看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會不得不改變原始時期的斗爭和生存的策略，在勞資關系的協(xié)調方面發(fā)揮更積極的作用。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年。 對弱勢群體的特殊保護條款 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 ◆ 勞動合同期滿，員工不續(xù)訂的； ◆ 員工已享受養(yǎng)老保險待遇的； ◆ 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設定違約金）： 單位出資培訓并與接受培訓的員工約定服務期后，員工違反服務期約定的，可以設定違約金。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 ● 用人單位的單方解除權 在試用期間勞動者 被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以隨時解除勞動合同。 有關加班或變相的規(guī)定 《 勞動合同法 》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 無效勞動合同 ■ 下列勞動合同無效或者部分無效： 勞動合同無效后的處理 第二十八條 勞動合同被確認無效 ， 勞動者已付出勞動的 ， 用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 。 ◆ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ◇ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。 ◇ 勞動者的知情權 用人單位招用勞動者時 ， 應當如實告知勞動者工作內容 、 工作條件 、 工作地點 、 職業(yè)危害 、 安全生產狀況 、 勞動報酬 ， 以及勞動者要求了解的其他情況； ◇ 用人單位的知情權 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況 ， 勞動者應當如實說明 。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 ?勞動合同的特點 在國家干預下的意思自治 當事人之間強弱對比懸殊 人身性 隸屬性 ◇ 用人單位規(guī)章制度的制定程序 ◎ 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度 ◎ 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當 經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ● 用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的 ， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人 ， 并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的 ， 應當承擔賠償責任 。 與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定 ■ 《 勞動合同法 》 自 2021年 1月 1日起實施。 ◆ 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 勞動合同的變更 ?實踐中勞動合同變更的原因 ◎ 企業(yè)生產經營的變化和工作需要 ◎ 員工勞動力的升值或老化 ◎ 薪酬福利的變化 ?變更勞動合同應遵循的原則 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動合同約定的內容 。 《 勞動合同法 》 第三十九條 《 勞動法 》 第二十五條 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害