勞動合同法培訓(1)(存儲版)
【正文】 4個月 30個月 (3).企業(yè)經濟性裁員解除勞動合同 ?經濟性裁員的情形； ?裁員的程序； ?裁員時應當優(yōu)先保留的人員； ?裁員時企業(yè)的后續(xù)義務。 ? 假設：侯小姐當時與用人系協(xié)商一致解除勞動合同的，后發(fā)現(xiàn)其懷孕的事實，其能否以此為理由主張撤銷協(xié)議，恢復勞動關系？ (5).勞動者解除勞動合同的情形 ? 提前通知解除： 3天、 30天、 ? 隨時通知解除： 1未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2未及時足額支付勞動報酬的； 3未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權益的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的； ? 無需通知解除： 1暴力，威脅 ,非法限制人身自由的手段強迫勞動； 2違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。 不得認定為工傷或視同工傷 ?故意犯罪的；（老工傷保險條例：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；） ?醉酒或者吸毒的；（老工傷保險條例：醉酒導致傷亡的；） ?自殺或自殘的 ?，某日上班午休期間到開水房打水，結果因暖壺膽破裂而被燙傷，是否成立工傷？ ? 10周年慶典，從各業(yè)務部門選拔了 10名禮儀小姐 ,在禮儀小姐手拿氫氣球正要放飛時 ,點燃的鞭炮落在氫氣球上 ,導致數(shù)百個氫氣球接連爆炸，造成張某等 10名禮儀小姐嚴重燒傷，張某等是否成立工傷？ ?，工作比較清閑，某日公司老總指派張某去學校接其孩子放學回家，在接孩子的過程中發(fā)生車禍，張某受傷，張某是否成立工傷？ ? 12月 1日，王某在上班的途中，因駕駛無牌照的兩輪摩托，在十字路口左轉彎未避讓直行車輛，導致被直行車輛撞傷。 (2).工傷保險基金支付的部分： ? 醫(yī)療費、康復性治療費、輔助器具費； ? 伙食補助費、經批準的交通、食宿費用；（老工傷條例中用人單位承擔） ? 14級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼； ? 56級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金； ? 710及傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金； ? 因工死亡，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 案例 ? 2022年 5月，小劉受公司指派乘坐單位公車外出辦事遭遇交通事故，導致小劉頸部外傷，寰樞關節(jié)半脫位。 總額補差 項目補差 感謝聆聽！ 。 (1).用人單位支付的部分： a) 停工留薪期內的工資待遇； b) 停工留薪期內的護理費用； c） 14級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。） 、行政法規(guī)應當認定為工傷的其他情形。在此情形下，侯小姐認為公司解除勞動合同時其在懷孕期間，公司不能解除勞動合同，故提起勞動仲裁，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同，并表示愿意退還已領取的經濟補償金。 ? 被依法追究刑事責任 解除原因 解除條件 注意的問題 試用期 錄用條件 錄用條件應當具體明確且公示，需有證據(jù)證明不符合錄用條件 嚴重違紀 。 月計薪天數(shù) 200%； ? 工作日加班費 =月工資 24
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