20xx年8月勞動(dòng)合同法研討-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】勞動(dòng)法與HR工作者。中國(guó)的律師不懂勞動(dòng)法？20xx年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)。20xx年4月24日至27日，全國(guó)人大常委會(huì)第27次會(huì)議。從假博士承擔(dān)刑事責(zé)任看勞動(dòng)合同訂立制度。勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！秳趧?dòng)法》第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表。保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確。九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
【正文】 單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 條文解析 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ? 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 條文解析 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 條文解析 解除后處理 ? 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi) 為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 。 ? 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查 。 條文解析 其他規(guī)定 ? 集體合同 ? 集體協(xié)商，工會(huì)代表 ? 最低標(biāo)準(zhǔn) ? 勞務(wù)派遣 ? 二年以上合同 ? 無(wú)工作期間給付最低標(biāo)準(zhǔn)工資 ? 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位 ? 連帶賠償責(zé)任 ? 非全日制用工 ? 每日不超過(guò) 4小時(shí)，每周不超過(guò) 24小時(shí) ? 付酬周期不超過(guò) 15天 條文解析 過(guò)渡期 ? 無(wú)固定期限合同 ?跨生效日的，從生效日后首次續(xù)訂起計(jì) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 ?生效日前按舊規(guī)定 ?生效日后按新規(guī)定 ?兩者累計(jì) 探討 ? 對(duì)我們的影響有多大？ ? 影響最大的是？ 哪些地方需要調(diào)整？ ? 規(guī)章制度的制定和修訂程序 ? 招聘錄用 ? 合同訂立期限 ? 合同文本 ? 試用期 ? 服務(wù)期 ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 單位過(guò)失 ? 員工辭職 ? 合同解除程序 ? 解除后處理 哪些地方需要調(diào)整？ ? 規(guī)章制度的制定和修訂程序 ? 討論、平等協(xié)商、公示告知 ? 新員工告知 ? 招聘錄用 ? 如實(shí)告知 ? 擔(dān)保 ? 合同訂立期限 ? 一個(gè)月內(nèi) ? 合同文本 ? 試用期 ? 延長(zhǎng) ? 高管試用期 ? 說(shuō)明理由 /錄用條件 ? 服務(wù)期 ? 培訓(xùn)費(fèi) ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 單位過(guò)失 ? 勞動(dòng)保護(hù) ? 加班費(fèi) ? 社保 ? 規(guī)章制度違法（工作時(shí)間等 ? 欺詐 ? 員工辭職 ? 提前一個(gè)月告知 ? 合同解除程序 ? 告知工會(huì) ? 解除后處理 ? 交接后當(dāng)日支付補(bǔ)償 ? 15天辦結(jié)檔案及社保轉(zhuǎn)移 遵紀(jì)守法，企業(yè)公民，邁向成功！ 謝 謝 ！ THANKS!
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