20xx年8月勞動合同法研討(存儲版)
【正文】 解析 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 條文解析 其他規(guī)定 ? 集體合同 ? 集體協(xié)商，工會代表 ? 最低標(biāo)準(zhǔn) ? 勞務(wù)派遣 ? 二年以上合同 ? 無工作期間給付最低標(biāo)準(zhǔn)工資 ? 臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位 ? 連帶賠償責(zé)任 ? 非全日制用工 ? 每日不超過 4小時，每周不超過 24小時 ? 付酬周期不超過 15天 條文解析 過渡期 ? 無固定期限合同 ?跨生效日的，從生效日后首次續(xù)訂起計 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 ?生效日前按舊規(guī)定 ?生效日后按新規(guī)定 ?兩者累計 探討 ? 對我們的影響有多大？ ? 影響最大的是？ 哪些地方需要調(diào)整？ ? 規(guī)章制度的制定和修訂程序 ? 招聘錄用 ? 合同訂立期限 ? 合同文本 ? 試用期 ? 服務(wù)期 ? 競業(yè)限制 ? 單位過失 ? 員工辭職 ? 合同解除程序 ? 解除后處理 哪些地方需要調(diào)整？ ? 規(guī)章制度的制定和修訂程序 ? 討論、平等協(xié)商、公示告知 ? 新員工告知 ? 招聘錄用 ? 如實(shí)告知 ? 擔(dān)保 ? 合同訂立期限 ? 一個月內(nèi) ? 合同文本 ? 試用期 ? 延長 ? 高管試用期 ? 說明理由 /錄用條件 ? 服務(wù)期 ? 培訓(xùn)費(fèi) ? 競業(yè)限制 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 單位過失 ? 勞動保護(hù) ? 加班費(fèi) ? 社保 ? 規(guī)章制度違法（工作時間等 ? 欺詐 ? 員工辭職 ? 提前一個月告知 ? 合同解除程序 ? 告知工會 ? 解除后處理 ? 交接后當(dāng)日支付補(bǔ)償 ? 15天辦結(jié)檔案及社保轉(zhuǎn)移 遵紀(jì)守法，企業(yè)公民，邁向成功！ 謝 謝 ！ THANKS! 。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 條文解析 違約金 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， 不得要求勞動者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞動者收取財物。 條文解析 規(guī)章制度 ? 《 勞動法 》 第八
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