勞動合同法應對指南(存儲版)
【正文】 任 中國勞動保障報社法律事務中心 主 任 中國勞動保障報社法律事務中心 2 一、總則 ? 立法宗旨： 保護勞動者的合法權益、構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 ? 適用范圍擴大； ? 訂立勞動合同的五大基本原則 ? 規(guī)章制度： A、強調程序的民主性； B、工會、職工有權提出修改制度； C、制度要公示； D、重大事項也要民主決定。 ? D、立即解除（無需通知改為無須事先告知）：（ 1）、強迫勞動；（ 2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。 中國勞動保障報社法律事務中心 14 七、非全日制用工 ? A、以小時計酬，標準不得低于當?shù)匾?guī)定； ? B、工作時間有限制； ? C、不得試用； ? D、隨時可終止，不用補償； ? E、工資結算 15天以內。 ? 問題公示法： 網(wǎng)站公布法； 電子郵件； 實施認可法； 公告欄、宣傳欄公布。 ?B、非法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。 中國勞動保障報社法律事務中心 36 個人承包風險 ?連帶賠償責任 中國勞動保障報社法律事務中心 37 風險應對 ?A、盡量采取組織承包方式； ?B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； ?C、承包協(xié)議的權利、義務要清楚。 中國勞動保障報社法律事務中心 34 核心員工跳槽風險 A、對員工進行額外培訓，可以簽署服務期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務。 中國勞動保障報社法律事務中心 29 風險對策 ?A、新法實施前把握好合同終止機會； ?B、職工終止的要注意收集證據(jù)； ?C、合同續(xù)訂、終止調查問卷應成為人力資 D、源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會保險按時足額繳納工作要重視。 中國勞動保障報社法律事務中心 18 影響 ?A、重新理解民主程序，并按照新的法律要求審查規(guī)章制度； ?B、充分重視公示，正確理解方法，避免由于員工維權意識的提升帶來管理上的法律風險。 中國勞動保障報社法律事務中心 12 六、勞務派遣 ?對派遣方的限制： ? A、承擔用人單位的權利與義務； ? B、不得自設勞務派遣 ； ? C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立２年以上的固定期限勞動合同 ； ? D、合同要明確派遣單位、期限、崗位； ? E、待崗期間支付最低工資； ? F、跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動條件和勞動報酬，應當按照用工單位所在地區(qū)的標準執(zhí)行
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