勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)應(yīng)對(duì)之策(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)之策。本文結(jié)合勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，重點(diǎn)分 析勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，提出企業(yè)應(yīng)對(duì)之策，希望能對(duì)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》提供有益的指導(dǎo)。 招聘手段要合法，不能收費(fèi)，不搞性別年齡歧視（特殊崗位除外）。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”、“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng) 合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立做出了諸多規(guī)定，要求企業(yè)在訂立合同時(shí)嚴(yán)格按照法律規(guī)定，否則將面臨很大風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了無(wú)固定期限合同。 （二）、對(duì)策。對(duì)于這一變化，企業(yè)必須早做預(yù)防。也叫彈性工作制或計(jì)時(shí)工作制。首先企業(yè)應(yīng)自覺(jué)依法確定工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)要注意不能納入最低工資的項(xiàng)目，包括工齡工資，特殊工作環(huán)境條件下的津貼、伙補(bǔ)、交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、個(gè)人繳納的養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)金。同時(shí)約定的業(yè)務(wù)范圍要盡量寬，可約定大類，如某某行業(yè)，而不是具體的經(jīng)營(yíng)范圍，并可約定職工違約所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和賠償損失的計(jì)算方法。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚 未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 4 條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。此外，《勞動(dòng)合同法》也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示，否則，對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束力。為預(yù)防及減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在制定規(guī)章制度時(shí)注意以下幾點(diǎn)：（ 1）、合法性。制定和完善規(guī)章制度要注意可操作性?！钡?87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。此外，非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)需要履行提前 30 天通知義務(wù)，否則需要支付一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同； 利用續(xù)簽合同規(guī)僻終止合同的風(fēng)險(xiǎn)只要?jiǎng)趧?dòng)者提出不愿續(xù)合同，而企業(yè)愿意續(xù)簽，且勞動(dòng)報(bào)酬不低于原合同標(biāo)準(zhǔn) 如果勞動(dòng)者堅(jiān)持要走，企業(yè)無(wú)需支付任何補(bǔ)償。而企業(yè)如何應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》這一問(wèn)題，非一篇文章所能概括和解決。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工離職管理，注重規(guī)范化操作，依法處理離職管理中的問(wèn)題。企業(yè)在適用非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)符合法律規(guī)定的前提條件，如勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿、不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化等。另外，工傷職工及醫(yī)療期內(nèi)合同終止的條件及待遇與法不符； 解除和終止合同的法律責(zé)任加重，經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金的支付金額加大，解雇成本增大。有不少企業(yè)往往采取開會(huì)宣讀的方式公布制度，或者在公共場(chǎng)所張貼，比如食堂的小黑板、走廊中的公示欄、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，或者發(fā)放給勞動(dòng)者，但這都不能保證每個(gè)員工都知曉公司的公示內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛，舉證困難。 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)支付應(yīng)在合法的前提下設(shè)計(jì)合理，定額準(zhǔn)確，以保護(hù)企業(yè)利益； 及時(shí)足額為職工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)，改善用工條件和環(huán)境，以人為本，提高企業(yè)向心力； 企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)中的勞動(dòng)者的工作準(zhǔn)則，也是用以處理違紀(jì)員工、解除勞動(dòng)合 同的一個(gè)重要依據(jù)。首先，規(guī)章制度制定應(yīng)該經(jīng)過(guò)平等 協(xié)商程序，即要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，然后由企業(yè)與工會(huì)或職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定。企業(yè)制定的規(guī)章制度，是作為加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)管理，穩(wěn)定、協(xié) 調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，保證企業(yè)正常勞動(dòng)生產(chǎn)秩序的一種管理工具，在企業(yè)日常的勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。合同中可約定具體的服務(wù)期限，并約定如果員工違反約定提前解除合同，承擔(dān)違約金，即返還培訓(xùn)費(fèi)。為避免類似情況的發(fā)生，企業(yè)可以充分利用《勞動(dòng)合同法》賦予企業(yè)約定競(jìng)業(yè)限 制條款的權(quán)利保護(hù)企業(yè)自身權(quán)益。不從事原工作的，一 般情況下只要開出調(diào)休單就可以了。采用這種制度，需要科學(xué)合理核定定額，按照完成量支付工資。這種方式，一周加班不得超過(guò) 36 小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò) 11 小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。對(duì)那些涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要和關(guān)鍵部位的技術(shù)人員、管理人員應(yīng)當(dāng)就保守商業(yè)秘密和培訓(xùn)服務(wù)期做出約定，以充分維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益； 企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)營(yíng)需要慎重選擇勞動(dòng)合同的期限， 使短期、中期、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同合理搭配。由此可以看出，按照規(guī)定，如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件，并且愿意與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可以要求企業(yè)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（《勞動(dòng)合同法》第 7 條規(guī)定）；企業(yè)自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月但不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第 82條規(guī)定）；企業(yè)自用工之日起 1 年不與勞
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