20xx年8月《勞動合同法》研討-預(yù)覽頁
【正文】 ? 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位 應(yīng)當(dāng) 依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 條文解析 招聘錄用 ? 第七條 用人單位 自用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 條文解析 訂立合同的期限 ? 合同的類型 ? 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? 勞動合同除前款規(guī)定的 必備條款 外，用人單位與勞動者 可以 約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 ? 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 條文解析 服務(wù)期 ? 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以 與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ? 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 條文解析 員工解除 ? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 條文解析 不得解除 ? 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 條文解析 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 ? 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
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